例如，有些企业在招聘要求中，虽然没有明确标注只招男性，但在面试过程中，会对女性提出比男性更为苛刻的条件。对于相同的岗位，男性只要具备基本的专业知识和一定的实践能力就可能获得录用，而女性则需要在各个方面都表现得十分突出，甚至要有超出岗位要求的能力才有可能被考虑。还有一些企业，以工作强度大、需要经常加班为由，优先选择男性员工，把优秀的女性拒之门外。
企业这样做也许有其自身的利益考量。生育意味着女性员工会有一段时间的离岗，这期间企业需要支付产假工资，还需要额外招聘人员来填补岗位空缺，会增加企业的人力成本。
但这种短视的行为，无疑是对女性平等就业权的侵犯，也限制了企业自身的发展。因为有研究表明，职场中的性别多样性能够为企业带来不同的思维方式和创新能力，有助于企业更好地应对市场变化和挑战。
而且，这种性别歧视不仅影响了女性个人的职业发展，对整个社会的人才资源也是一种极大的浪费。如果不能打破职场中的性别壁垒，给予女性公平的就业机会，那么会有大量优秀的女性人才被埋没，无法充分发挥她们的才能，这对于整个社会的进步和经济的发展都是不利的。
为了营造一个真正公平的就业环境，政府、企业和社会都应该共同努力，消除职场中的性别歧视，让每一位求职者都能在同一起跑线上，凭借自己的实力去追逐职业梦想。