再者，在薪资待遇方面也普遍低于他的预期。随着社会的发展和生活成本的不断攀升，人才的价值也应当得到相应的体现。这位硕士学弟原本期望的月薪在1至1.2万元左右，他认为以自己多年的寒窗苦读所积累的学历和通过实践锻炼出的专业能力，这样的薪资要求是合情合理的。
过去几十年中，随着经济的发展和教育水平的提高，人才的薪资待遇也在逐步提升。一个合理的薪资待遇不仅能够保障人才的生活质量，还能够激发其工作积极性和创造力，为企业和社会创造更多的价值。而如今，他所面临的薪资待遇与他的期望相差甚远，这无疑给他带来了巨大的心理落差和压力。
然而，大部分企业对管理类岗位开出的薪资仅在6000-8000元。这样的薪资水平与当前的生活成本和人才价值显然不太匹配，无法满足求职者对于生活品质和职业发展的合理期待。
最终，参加完这场校园招聘会，这位经管类硕士研究生学弟陷入了深深的失望之中。那些不收纸质版简历、不接受现场面试、对口岗位稀少以及待遇较低的情况，让他觉得自己之前花费大量时间和精力精心准备并打印的那么多简历都付诸东流，满心的期待瞬间化作了泡影，未来的职业道路仿佛蒙上了一层厚重的阴霾。