这几年毕业生所面临的就业形势着实比较严峻。众多毕业生在踏出校园后，便一头扎进了求职的浪潮之中，竭尽全力地寻找着能够安身立命的工作机会。
就业市场的竞争压力犹如一座沉重的大山，压得毕业生们喘不过气来。为了谋求一份稳定且待遇良好的工作，大家纷纷使出浑身解数。在众多就业选择中，考公无疑是热门之选，而一些待遇比较好、工作比较稳定的央企，则顺理成章地成为了考公之外的第二选择。
央企因其雄厚的实力、稳定的工作环境以及相对优厚的福利待遇，一直以来都备受求职者的青睐。然而，僧多粥少的局面始终存在，这就导致每当有央企发布招聘岗位时，竞争的激烈程度超乎想象。
就在这样的情形下，一家央企在发布招聘公告后，居然炫耀似地宣称收到了一百多万份的简历。这种炫耀的态度瞬间点燃了求职者们心中压抑已久的怒火。他们在评论区纷纷表达自己的不满和愤怒，言辞激烈，骂声一片。求职者们认为，央企本应秉持着谦逊和尊重的态度对待每一位求职者，而不是以这种炫耀的方式来凸显自身的吸引力。面对如潮的骂声，这家央企或许意识到了自己的错误，最后干脆直接把文章删除了，试图以此平息求职者们的怒火，然而，这一事件所引发的社会关注和思考却并未因此而停止。
网友们针对此事件可谓是议论纷纷。有人直言不讳地说道：“既得利益阶层看不上牛马实属正常，不过公然嘲讽就实在太过分了，有些央企忘乎所以，觉得自己多高贵，如果完全公开市场化竞争，绝对死翘翘。”这番话语犀利而直接，深刻地指出了央企某些不当行为所引发的民众不满。
还有人义愤填膺地表示：“这些国企的人优越感太强了！市场风雨交加，他们照样欢天喜地。”这种强烈的对比，更加凸显出了普通求职者在艰难就业环境中的无奈与央企部分人员的自得。
更有甚者直言：“全国火葬场，中国烟草，也可以炫耀收到100万份简历，无非就是炫耀垄断，而非高大上。”此言论将矛头指向了部分央企可能存在的垄断现象，认为其所谓的优势并非源于自身的卓越能力，而是垄断带来的特殊地位。
又有人感慨：“既得利益者高高在上，吃香喝辣，这正是他们不怕打贸易战，不怕关税大战，不怕经济萧条的原因。”从更宏观的角度剖析了既得利益者的心态和其对经济环境变化的漠然。
在当前这个大家找工作都深陷极度焦虑的大背景之下，某家企业居然还摆出一副高高在上，甚至有些幸灾乐祸的丑恶嘴脸，这无疑是极易招来骂声的。他们之所以选择删除文章，或许并非是因为大多数人的责骂，而是由于他们道出了一个众人虽心知肚明，但却一直遮遮掩掩不愿直面的真相。他们并非惧怕这些汹涌的评论，而是担忧上级的问责。
不过，不得不说，这也是这些企业长久以来的一贯作风。即便你满心愤懑看不惯，却也往往无可奈何。他们能够把文章删除，在某种程度上而言，似乎就已经算是不错的了。
如今，毕业生的就业形势异常严峻，而国企央企却始终高高在上。追根溯源，其根本原因在于中国人对于稳定工作的执着追求有着源远流长的文化根源。自古以来，稳定的工作便被视为安身立命的重要保障，这种观念在人们的心中根深蒂固，这也在一定程度上加剧了央企招聘的竞争热度。
社会资源分配的不均衡并非一朝一夕形成的，而是在长期的发展过程中逐渐积累所致。在不同的历史时期，资源分配的模式和重点都有所不同，但始终未能实现完全的公平与合理。
传统文化中的某些观念和价值取向，也在一定程度上影响了社会资源的分配方式和人们的就业选择。经济发展的不平衡导致了地区之间、行业之间的差距不断拉大。发达地区和热门行业吸引了大量的资源和人才，而欠发达地区和冷门行业则面临着资源匮乏和人才短缺的困境。这使得毕业生在就业选择时，往往受到地域和行业的限制，面临着诸多难以突破的挑战。
这一事件绝非仅仅是一家央企的不当行为，它更像是一面镜子，清晰地反映出当前就业市场中存在的诸多错综复杂的问题。这些问题相互交织，相互影响，严重制约了就业市场的健康发展，值得我们进行深入而全面的反思和探讨。