在当前这个大家找工作都深陷极度焦虑的大背景之下，某家企业居然还摆出一副高高在上，甚至有些幸灾乐祸的丑恶嘴脸，这无疑是极易招来骂声的。他们之所以选择删除文章，或许并非是因为大多数人的责骂，而是由于他们道出了一个众人虽心知肚明，但却一直遮遮掩掩不愿直面的真相。他们并非惧怕这些汹涌的评论，而是担忧上级的问责。
不过，不得不说，这也是这些企业长久以来的一贯作风。即便你满心愤懑看不惯，却也往往无可奈何。他们能够把文章删除，在某种程度上而言，似乎就已经算是不错的了。
如今，毕业生的就业形势异常严峻，而国企央企却始终高高在上。追根溯源，其根本原因在于中国人对于稳定工作的执着追求有着源远流长的文化根源。自古以来，稳定的工作便被视为安身立命的重要保障，这种观念在人们的心中根深蒂固，这也在一定程度上加剧了央企招聘的竞争热度。
社会资源分配的不均衡并非一朝一夕形成的，而是在长期的发展过程中逐渐积累所致。在不同的历史时期，资源分配的模式和重点都有所不同，但始终未能实现完全的公平与合理。
传统文化中的某些观念和价值取向，也在一定程度上影响了社会资源的分配方式和人们的就业选择。经济发展的不平衡导致了地区之间、行业之间的差距不断拉大。发达地区和热门行业吸引了大量的资源和人才，而欠发达地区和冷门行业则面临着资源匮乏和人才短缺的困境。这使得毕业生在就业选择时，往往受到地域和行业的限制，面临着诸多难以突破的挑战。
这一事件绝非仅仅是一家央企的不当行为，它更像是一面镜子，清晰地反映出当前就业市场中存在的诸多错综复杂的问题。这些问题相互交织，相互影响，严重制约了就业市场的健康发展，值得我们进行深入而全面的反思和探讨。