第三，就业竞争与歧视问题：就业竞争日益激烈，就业歧视现象依然存在。
不少用人单位在招聘过程中过度看重学历，忽视实践能力，对高学历的要求近乎苛刻，使得地方高校毕业生在就业时遭受不公平待遇。
此外，部分毕业生就业观念陈旧，仍抱有“天之骄子”的心态，不愿从基层岗位做起，这也在一定程度上阻碍了他们的就业。
从数据分析来看，2025年高校毕业生人数再创新高，成为近20年来就业压力最大的一年。
然而，从长远视角审视，2025年或许是未来20年中就业相对容易的一年。
有机构预测，我国高校毕业生人数峰值预计出现在2038-2045年左右，之后才会逐年递减。
因此，对于2025年的高校毕业生而言，这既是一场严峻的挑战，也是一次难得的机遇，关键在于如何把握机遇，积极应对。
为了破解就业困境，建议可从以下几个方面着手：
第一，考研深造：通过考研精准提升学术竞争力，既能延缓就业压力，又能增强就业竞争力。
相较于本科生，研究生在就业市场上往往更具优势。考取研究生，努力提升自身能力，是应对就业困境的首要策略。
第二，出国留学：选择出国留学，开辟差异化的就业赛道，突破就业瓶颈。
尽管近年来受东南亚“水博士”“水硕士”事件的影响，部分留学归国毕业生的就业受到一定冲击，但现阶段，拥有海外留学毕业证书在国内就业仍具有明显优势，毕业生依然可以享受留学带来的红利。
第三，考公入职：把握考公务员的政策窗口期，争取进入体制内工作。