从大学卷到专业，从专业卷到GPA，现在公司招人直接「required sponsorship」。给的理由冠冕堂皇，企业考虑用人成本：雇佣一个应届毕业生要花几万刀申请费律师费，还要面临抽签不中的风险。
而且风险越来越大，H1B中签难如登天：
10年前中签率在50%上下，近些年已经腰斩到25%左右。
2024财年首轮H1B中签率仅14.6%。2025财年首轮中签率回升到25%，但还不知道会不会和去年一样有第二轮抽签…
也就是说，五个人里只能抽中一个幸运儿。
印度裔和其他少数族裔，疯狂地涌入，稀释了超过一半国际生的就业机会。留学生在OPT签证到期时找不到工作，只能卷铺盖回国。
卖掉房子手里握着五六百万的爹妈，当年送小孩赴美读书有多风光，如今就有多失望。
当然，也有幸运儿能拿到H1B，但拿到也不意味着就幸运，可能只是一个被深度捆绑的「牛马」的开始……
像文章开头讲的小孩，年薪7、8万刀入不敷出还要爹妈补贴，但就是不敢换工作。H1B跟公司不跟人，换老板的前提是找到愿意发工签到工作。而且还不敢失业，超过60天找不到工作直接被送回国。
家长送小孩赴美读书的时候，做的美国梦都是人人公平、机会均等，只有经历过才知道，没有身份连竞争的机会都摸不到。
很多人无奈回国，这两年肉眼可见的——留学顾问、机构老师、选调生里扎满了美本名校毕业生。