目前,不少高校公开招聘采取结构化面试,有的还在具体操作过程中实行无领导小组面试方式,既考察应聘者基本素质,更考察其综合素质能力。
尤为值得一提的是,大部分高校的面试官均按照一定的比例选取校外的专家来担任,更显客观公正,让人为操作空间近乎于零。
因此,正是得益于上述公开透明的操作及规则,使得高校公开招聘的公开透明化程度仅次于国考、省考等大型考试。
当然,作为高校而言,公开招聘不仅有管理岗位,更多的是专业技术岗位,每个岗位的要求有所不同,不能从一而终,也呈现出不同的特点。
但不管怎样,比起若干年前的那种招聘形式,已经算是非常客观公正透明了。
因此,我也建议高校应届毕业生应该要主动出击,不论是本校还是外校,乃至于外省,都要积极去报考,把报考高校等事业单位与报考国考等结合起来,让自己的选择更多。
从概率上来讲,报考的次数越多,参与的考试越多,被录取的概率也就越大。
在当下工作就业形势之下,各行各业都很卷,竞争压力都不小,只有想尽办法,积极参与备考,才能更好地在强大的竞争环境中赢得成功。
况且比起公务员考试,大部分高校招聘都不收取任何报名及考试费用,我认为多报名、多参加一些,总比坐享其成,等着家里安排工作要更好!