目前，不少高校公开招聘采取结构化面试，有的还在具体操作过程中实行无领导小组面试方式，既考察应聘者基本素质，更考察其综合素质能力。
尤为值得一提的是，大部分高校的面试官均按照一定的比例选取校外的专家来担任，更显客观公正，让人为操作空间近乎于零。
因此，正是得益于上述公开透明的操作及规则，使得高校公开招聘的公开透明化程度仅次于国考、省考等大型考试。
当然，作为高校而言，公开招聘不仅有管理岗位，更多的是专业技术岗位，每个岗位的要求有所不同，不能从一而终，也呈现出不同的特点。
但不管怎样，比起若干年前的那种招聘形式，已经算是非常客观公正透明了。
因此，我也建议高校应届毕业生应该要主动出击，不论是本校还是外校，乃至于外省，都要积极去报考，把报考高校等事业单位与报考国考等结合起来，让自己的选择更多。
从概率上来讲，报考的次数越多，参与的考试越多，被录取的概率也就越大。
在当下工作就业形势之下，各行各业都很卷，竞争压力都不小，只有想尽办法，积极参与备考，才能更好地在强大的竞争环境中赢得成功。
况且比起公务员考试，大部分高校招聘都不收取任何报名及考试费用，我认为多报名、多参加一些，总比坐享其成，等着家里安排工作要更好！