深化校企合作
为吸引人才，
御芝林通过建立联合实验室、成立联合科研项目组、共建人才培养通道等方式，与江苏省中医药研究院、中国药科大学、北京大学、清华大学、中国中医科学院、北京中医药大学等众多高校开展校企合作新模式。深化项目合作，在科研教学、人才培养、产学研联动、搭建学生实习实践基地等方面开展深入合作，与重点院系、目标专业老师、学生联系，宣传企业，大力引进高校毕业生为毕业生就业铺设
“
快车道
”
。
强化服务保障
为留住人才，
御芝林提供行业内有竞争力的薪酬、完善的福利保障和畅通的晋升通道。实行管理路径和技术路径晋升双通道。针对不同层级的员工提供相应的职业发展路径，对于一线钻研技术类型的员工，可选择深入其领域与行业进行深入的技术研究，通过专业升级通道向专家晋升。对于具备协调能力与一定管理能力的员工，可通过每月一次的竞聘，进行管理职位的晋升。御芝林充分考虑员工个人兴趣与职业发展规划，将晋升通道拓展为双通道，让每一位御芝林人可根据自身特点与优势自由选择，给员工提供更好的发展平台的同时，为企业的创新夯实了人才基础。
同时切实关注员工所需，提供公寓式住宿独立卫浴，三餐福利食堂，以及各种形式的文体娱乐活动，如下午茶、篮球、羽毛球、乒乓球和各类健身设施），在充分保障员工合法权益的同时，进一步增强员工的获得感幸福感安全感，让人才
“
引得来，留得住
”
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御芝林凭借在企业文化、组织环境、组织效能、人才发展、绩效激励、创新发展等方面的积极建设，获得人力资源权威的认证和广大求职者的认可，荣获智联招聘
“2022
中国年度优选雇主
”
，
BOSS
直聘
2021
年度
“
王者之舟
·
最爱人才雇主
”
、最佳
HR
管理实践奖。
未来，御芝林将继续坚持人才是第一资源战略指导，以人才为发展基石，不断加强雇主品牌建设，关注员工的价值与成长，提供学习、成长和发展的广阔空间，实现企业与员工的共同成长。