央企公布新招聘标准,三类学历被拒之门外,大学生欲哭无泪

据官方数据显示,2023年大学毕业生人数高达1158万人,而就业率却为23%。也就是说有近900万的大学生都没有找到工作,这个数字多么令人震惊,但纵观近几年的大环境,一切似乎又很合理

就业竞争激烈进而引起了学生间的内卷,而高材生的数量不断提高又再次增加了学生们就业的难度,如此恶性循环之下,仿佛只有考公、考编才是学生们的救赎

央企公布新招聘标准,三类学历被拒之门外,大学生欲哭无泪

央企公布新招聘标准,三类学历被拒之门外,大学生欲哭无泪!

即使找到了工作,也不能保证在人到中年时不会面对失业危机,因此这几年学生们对考公、考编的热情也是愈发高涨。就2023年报考央企的人数来看,已占了学生人数的60%左右,其中选择考公的学生,占比更是高达80%左右。

体制内不再仅是家长们眼中的好工作,更是学生们心中的“避风港”。虽然难考,但一旦考上迎接自己的就是美好的新生活,不用再担心朝不保夕,只要不犯原则性问题,就能一直干到退休

央企公布新招聘标准,三类学历被拒之门外,大学生欲哭无泪

在延迟退休的风声放出后,编制类工作的吸引力就更大了,毕竟谁也不想60多岁了还要出去找工作。不过随着报考人数的增加,各大用人单位也都陆续提高了自己的招聘门槛,三类大学生被拒之门外。

在去年的公务员国考中,有一个岗位的报考人数已经超过了20000万人。它可不是什么热门岗位,而是西藏地区的邮局,因为属于“三不限”对学生的学历要求不是很高,专科生也能报。

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不难发现,在今年的公务员国考中却再也没有见到这种岗位的身影,专科生甚至都找不到几个能报的岗位。不过这也能理解,毕竟连私企都在不断提高用人要求,作为端国家饭碗的公务员岗位,自然也要提高招聘门槛了。

相关人员表示,在今年的事业编以及部队文职等岗位招考中,成人高考和函授本科等非全日制的本科学历,都将被踢出门外。央企也对此做出回应,表示从2023年开始,将不再考虑二本以下学历的学生了。

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专升本的学生也别急着窃喜,这跟你们也有很大关系。相关负责人表示,通过专升本获得本科学历的学生,也不在招聘范围之内,因为他们的第一学历就不过关

也就是说在政策调整后,专升本、大专、三本这三类大学生,将无缘央企了。不管是考编还是到私企就职,都处于劣势状态,甚至都够不上一些好单位的报考门槛。

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政策的调整看似是对学生的不公平,其实也是对学子的一种鞭策

在该项政策执行后,势必会加大专科生的就业难度,对此不禁有人提出疑问,为啥区别对待专升本的学生。很多网友都发表了自己的看法,在部分人看来专升本还比本科生多学了一年呢,并且理论和实际都学了,不是应该更好吗

相信有这种想法的同学不在少数,一位网友发表了自己的见解:清华能跟技校一视同仁吗。虽说这个比喻有点夸张,但也得到了很多学生的支持,有人认为读大专就是玩了三年,没什么实际作用

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但也有人持反对观点,“一边鼓励提升学历,一边又不认可专升本,岂不是在自相矛盾”。从积极进取的角度来看,专升本的学生不应被嘲笑,虽然这种方式考上的本科不如高考直接考上的含金量高,但其考试难度并不小

大专生别灰心,虽然专升本在考编上没有优势,但有就比没有强

不得不说,这项政策在一定程度上打击了大专生的积极性。并非所有大专生在大学期间都是混日子,也有很多学生在认真学习专业知识、拿到了含金量高的证书。只是对学习的重视程度比本科生晚了一些,但努力不应该受到嘲讽。

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虽然专升本在考编、进央企时失去了先机,但在其他方面还是有很大用途的。比如在私企中想要升职加薪,或者向不看重第一学历的企业投递简历,在这些方面还是有优势的。

笔者认为,想要解决就业难题,提升学历是一种最有效的方式。上学时我们都学过一句话,“努力不一定会成功,但不努力却一定会失败”,因此学生们还需不断激励自己前行,别自暴自弃。

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笔者寄语:央企招聘门槛的提高,是对高学历人才的一种保护。在竞争对手减少的情况下,就需要同学们抓住眼前的时机,努力学好专业知识,争取在面试中让考官眼前一亮,顺利入职。

(责任编辑:卢其龙 CU002)

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