教师群体在当下的教育发展始终对自己的工资并不满意，常常与在职公务人员在职员工对标，国家人力资源部和中央编办的相关领导以及地方财政管控部门，逐步提高人民教师的薪资待遇，不得低于当地的公务员和事业编，指在职员工的基本薪资。
部分地区已经出台明确规定，人民教师综合待遇不得低于公务员，部分地区已经将人民教师的绩效奖和工龄奖以及评选职称的途径逐步提高，通过各种各样的办法来保证在职人民教师的权益。
国家教育部门出台的双减政策课后延时服务教师轮岗制度，造成人民教师的工作时间和工作任务更加辛苦给人民教师涨工资，再一次被人力资源部提了出来。
01教师迎来“好消息”：人均工资或将上涨300元，工资对照表已出炉
国家教育部门下发的教育通知逐步提高人民教师平均每人涨工资300元左右的津贴补助，部分地区已经补发了4个月，让人民教师在当下的教育资源看到了实际的教育效果备受鼓舞。
人民教师根据在职岗位的地区以及相应的工龄和职称所谋取的薪资待遇有一定的差别，根据人力资源部和地方财政管控部门以及当地学校相关负责人统计出了具体表格，正高级人民教师在当下涨幅的力度最多涨工资为836元，最低也能涨幅605元，是远高于平均水平。
高级职称人民教师最多涨工资385元，最低涨幅度为264元，这项涨幅的条件远高于事业编制其他员工谋取的车补福利。
中级职称人民教师涨工资幅度过低的基础，最多涨幅为187元，最低涨幅为143元已经远低于平均待遇水平，而且初级人民教师涨工资幅度在100元左右，相对而言较少，涨工资对于教师群体而言是一件非常可喜可贺的事情，尤其对于一线教师岗的人民教师而言，最辛苦工作是一种直接性的奖励，将逐步提高人民教师的薪资待遇，让人民教师对教学工作者有一定的幸福感和满足感。