我们都知道，现在高校毕业生的求职压力越来越大，但是老师的工作还是很稳定的，社会地位高，而且还有编制，所以比较受年轻人的追捧，越来越多的学生想进入教师这个行业，但是因为职位的限制，很多老师都在一线工作，还没有退役，为了给年轻人创造机会，让青年有更多的工作岗位，或将实行工龄退休。
而且为了提升学校的教学质量，教师行业将迎来“新调整”，实行“合同制”，或将取消教师编制。一旦没有了体制的保护，那对老师的要求就高了，一些教学水平低且不思进取不求进步的老师可能就会面临调配甚至被淘汰的危险。
实行工龄退休是比较适合教师行业的
近几年“延迟退休”这一话题一直都备受关注，受到民众的热烈讨论，“延迟退休”敲定，也意味着推行延后退休金制度，但这种退休金制度并不适合教师阶层，工龄退休才最为合适。
工薪退休，是指教师在30年以上，符合一定的退休金条件后，可以提出退休金，在老师中推行以年资为单位的退休制度，这样的话老一辈的老师退休了，新来的学生也有表现的空间，这样也能减轻大学生的压力。
实行“合同制”，取消教师编制，提升教学质量。
随着报考师范专业的学生越来越多，每年毕业于师范院校的学生也是与日俱增，为了能挑选到更合适的老师，教育局对学历也是严格要求了的，幼师的最低学历要求是大专，小初高最低学历是本科，低于相关学历要求的一律不得进入，其实这也是为了提升学校的整体教学质量。
但是学校里面不作为的老师也是有的，有些编制内的老师贪图轻松，没有给到自己一定压力，对教学也没有特别要求，这样不思进取肯定是不行的，也是对学生的不负责任。实行“合同制”，取消教师编制，这样老师会有一点危机感，毕竟教育不能停滞不前进，时代在进步教育的内容也需要提升，作为老师就应该不断的学习，提升自己的能力，让学生有更好的进步和表现。