世界投资家罗杰斯表示，许多大学教授追求事实上的“终身雇佣”效果。这是确保经济安全、降低失业风险的本能反应。一般来说，如果能在大学校园里顺利度过最初的7年，就能顺利取得Tenure(长期劳动合同，接近“终身职权”)的权利。到此为止，只要没有正当的理由和特别的事情，学校就没有解雇教职员工的权限。从一个商人、经济人的角度来看，Tenure制度明显缺乏必要的逻辑性和合理性。
实行自由市场经济体制的国家，如何接受这种“铁饭碗”式的劳动模式呢？要知道，对于普通企业来说，雇佣和解雇都是顺理成章的事情，是市场机制正常运行的自然反应，也是健康经济社会不可缺少的游戏规则。大学如何能成为“法外之地”，公然破坏这个游戏规则呢？除非犯了杀人放火之类的大罪，否则到退休为止不得被解雇，这就是教授在美国高等教育体系中的待遇。虽然很愚蠢，但这就是铁一般的事实。