李长安:北大博士当城管,选择理性吗?(2)

再从供给端来看,今年我国高校毕业生的数量突破了1000万大关,达到1076万人。不仅是本科生,今年毕业的研究生规模也水涨船高。考虑到2020年为了解决大学生就业问题,我国研究生招生数量出现了较大规模的扩招,许多两年制的研究生也在今年要毕业找工作,预计今年的毕业研究生总量将超过80万人。在面临需求收缩、供给冲击的双重压力下,我国劳动力市场出现学历“内卷”或学历“挤压”现象,高学历挤占低学历、应聘低要求职业岗位的现象恐将持续一段时间。

越是就业压力增大的时期,大学生求职的意愿就越是求稳。据统计,2022年公务员国考共有202.6万人报名,较去年同期增长51.4万人。与此同时,报考国企的人数也不断增加。从一些高校的毕业情况看,求稳的求职趋势也十分明显。比如清华大学发布的就业质量报告披露,2021年毕业生去党政机关加上事业单位的占比达到了46.1%,接近半数。如果再加上去国有企业的23.8%,比例占到将近七成。

因此,要消除“学历内卷”和专业不对口现象,根本之道还在于稳住市场主体。在当前内外环境日趋复杂、不确定性因素持续增加的情况下,要采取多种措施进一步减轻企业负担,完善市场竞争机制,突破商品要素大循环的堵点痛点,不断激发市场主体的活力,这才是解决就业问题的根本之道。当然,还需要加快教育体制改革的步伐,努力扭转专业不对口造成的就业难问题,引导大学生就业观念的转变。只有多管齐下,才能使各种“知识浪费”和“过度教育”现象尽快消除,人尽其才、学以致用的用人氛围才能真正形成。(作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员)

(责任编辑:卢其龙 CU002)

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