“垃圾终归是垃圾”大学生被HR辱骂平台回应(2)

查询显示,该HR曾在招聘软件上发文称“公司文化是家人文化”。招聘岗位显示该公司待招8个。该公司HR称:我们一直没有双休,员工也愿意这样,其他公司一天上8个小时班,我们上7个小时,算下来也补了个双休。也有员工回应称,目前公司实行单休。

4月9日,@湖南醉有味槟榔销售有限公司发布微博,针对话题“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”回应称,当天由于该员工也接受了其他求职者莫名辱骂,同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳,加上求职当事人言语刺激,因此情绪失控,发表不当言论,造成不良影响。公司将立刻将该员工做出调岗处理,其不再担任公司HR职务,将待其休完产假回司后重新调整具体岗位。公司将争取与求职当事人取得联系,将此情况做出说明、致歉争取求职当事人理解。另有媒体称公司0人参保系不实信息。

《劳动法》并未强制规定必须双休,只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。

但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。

如果每日工作不超过八小时,计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天,同时工作日也存在延长工作时间问题的,那计算方式应按照劳动法第四十四条第一款:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

评论:招聘PUA不可容忍

以下是来自极目新闻的评论:

其实,公司只要不违反《劳动法》,充分尊重员工意愿,单休的确也不违法,求职者不能接受,就另谋其他岗位,一别两宽,有何不好?

但上网搜索类似案例,会发现很多时候,与黄同学此次遭遇类似,本来没有什么了不起的纠纷和矛盾,但一个不靠谱的HR,只需要用一句无根据,不冷静、没必要的话,就能立刻让求职者感到不适,而在劳动者权益意识提升,劳资关系格外受关注的当下,一旦曝光上网,也必然会让众多身为“打工人”的网友感到气愤。

找工作本来是一个你情我愿,双向奔赴的过程,能一拍即合,愉快合作当然很好,但如果未达预期,不尽匹配,也很正常。HR,身为人力资源管理者,在招聘中代表的是公司的形象和需求。求职者和HR的沟通,实质上并不是个人闲聊,而是彼此了解和衡量的过程,双方地位是平等的,氛围也应该是理性的、友好的,有什么必要言语之间带着高人一等的轻蔑,甚至言语攻击辱骂?到底是仗着自己代表着招聘一方,有了不切实际的优越感,还是缺乏专业素养,将个人情绪过多地带入了工作之中呢?

其实,如果只是HR个人素养问题,倒是简单许多,无非是警醒当下的公司和招聘平台,在选用HR时要更加注重专业性,避免因不专业的操作,导致自身风评被害。

更值得注意的是,当这样的例子一再出现,是否说明当下的求职市场中,存在这种套路化的“招聘暴力”?

一些公司是否纵容或者暗示HR,故意在招聘中荒谬、粗暴地对待求职者,甚至进行人身攻击和人格侮辱,以打击对方的信心,贬低对方的价值,从而有针对性地寻找那些好控制、好欺负的求职者,从而更便利地在职场实施“霸权主义”,或是钻空子地提出一些有损劳动者权益的要求?这种带有PUA性质的招聘,值得所有求职者提高警觉。

现代职场不是封建社会,劳动者与用人单位是合同契约关系,而没有人格上的等级之分,专业的、有能力的HR可以通过与求职者的沟通,找寻到公司需要的人才,而不专业、不懂法的HR,不但可能招惹是非,也会损坏公司的形象。

求职者要保持清醒,积极选择职业发展方向,拒绝所有以“压力测试”、“人格测试”为由的侮辱和攻击,遭遇不合理对待时积极维权,共同抵制任何形式的“招聘暴力”,这样才能倒逼所有HR好好说话、合理沟通,也能督促用人单位合法招聘,守法经营。

延伸:2023年考研报名或超520万人

大学本科阶段每个年级都有超四成学生参与实习;超五成大学生毕业后希望继续深造;45%的大学生喜欢在社交平台分享;28%的大学生对未来感到迷茫……

4月9日,新东方联合艾瑞咨询共同发布《2022中国大学生学习与发展白皮书》(下称“白皮书”),全面展现了Z世代大学生群体画像。新东方还发布了《23考研年度报告》(下称“考研报告”),对23考季考研趋势及考情进行解析。

考研报告预计,2023年全国考研报名人数可能突破520万人,竞争更加激烈,Z世代大学生会如何选择?

“四系”大学生

“现在的大学生被称作Z世代大学生,他们表现出一种自我意识和自我发展的态度。”在发布会上,新东方教育科技集团董事长俞敏洪说。

俞敏洪认为,与他上大学时的上世纪80年代相比,Z世代大学生生活在环境国际化、社会多元化、科技现代化、工作灵活化、竞争白热化的大环境中。

“视野开阔、独立性强、学习能力好、朋友交往简单、传统负担轻、为情所困少、决断能力强,是Z时代大学生的优势。”他说。

白皮书通过调研,描绘了当代中国大学生的四类细分画像,即“燃”“佛”“勤”“能”四种风格。

“燃”系大学生是学习计划周全,坚持高度自律,学习热情澎湃的卷王;

“佛”系大学生学习心态淡然,不执着于成绩,但他们实践活动丰富,热衷发展爱好特长;

“勤”系大学生一般有些社恐,他们特立独行,喜欢自己一个人刻苦学习,默默努力,相信天道酬勤;

“能”系大学生信息广泛,能学会玩,坚持完美主义人设,喜欢尝试各种有效学习方式,希望获得更完美的成绩,对未来焦虑爆棚。

来源:白皮书

根据调研,不同类型大学生的爱好和休闲生活也略有不同:“燃”系学生中隐藏着很多写手,分享表达不在话下;“佛”系学生多才多艺,不乏文体大神;“勤”系学生一边围观,一边安静享受自己的日常;“能”系学生活力满满,更爱分享。

作为互联网原住民,他们都能够在各网络平台间自如穿梭:在B站上学习,在微博看明星看新闻,在知乎看科普,在短视频娱乐,在小红书学美妆看分享,在百度上搜新闻找知识。调查还显示,45%的大学生愿意在社交平台上发布状态,分享他们的生活和想法。

“从2002年在校大学生规模达771万到2020年超3599万,从大学生重视学习到重视学习+发展,我们可以感受到时代变迁之中,大学生群体的量变了、质变了、结构变了,背后的需求、痛点也发生了很大的改变。”发布会上,艾瑞研究院院长金乃丽说。

就业竞争压力驱动

近年来,就业已成为谈论中国大学生必不可少的话题,大学毕业生继续升学的意愿日趋强烈。

白皮书显示,面对“毕业后是继续深造还是直接工作”的问题,有54%的受访者希望继续深造。

金乃丽解释,工作起薪与学历挂钩成为大学生选择升学的驱动因素之一。据调研,从绝对值来看,大学毕业生学历越高,起薪越高,对工作的满意度也越高。除学历外,大学生也重视高含金量证书等“求职硬通货”的获取,以求在未来赢得企业更多的青睐。

大学生活丰富多彩,但学习考试仍是重中之重。白皮书显示,除了校内课程,大学生最看重的是四六级、职业资格证书、考研等课外考试,其次是参与实习兼职工作、发展爱好特长。

来源:白皮书

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