官方:“补发”5个月工资,随3月份一起发(2)

不过,不久前有关部门发布通知,表示将会对中小学教师,每个人每个月增加的工资部分进行详细核算,并将在3月前把2021年10月至2022年3月,整整五个月的增额一并下发。这条通知一出,教师行业就迎来了让人感到喜悦的好消息。

补发5个月的工资

自去年10月提出教师涨薪以来,大部分地区的涨薪标准为300元,但如果教师的基本工资涨额低于300元,则可能面临尴尬的扣钱。据了解,教师职称在十一级以下,对应的工资标准在10级以下的教师,需要额外补钱。

官方:“补发”5个月工资,随3月份一起发

事实上,教师的涨薪与职称挂钩。职称等级越高,底薪越高,涨薪幅度越大,待遇是普通教师无法比拟的。像一级职称对应65级工资等级,职称标准工资7501元,涨了386元,对应工资8660元,涨了671元,总增额为1057,五个月的补贴款就是5285元。

而初级13级年轻老师,工资等级是2级,总增额为(1758-1675)+(404-317)=170,如果低于300元,那么每个月就需要补130元,五个月总退回款650元,这笔钱会从3月份的工资中扣除。

职称越高基本工资涨幅越高

这样对比下来,就让一些怀揣梦想刚踏入学校的年轻教师,有些失望,甚至没有希望。本是一次涨薪的好消息,初级职称的年轻教师不仅没有涨,而且还得扣掉春节期间涨的工资,这让一些教师难以接受。不增是何道理?这是否违背了教师工资不低于当地公务员基本工资的理念?

答案当然是否定的,违背是不可能的,只不过是涨幅多少的问题,归根结底还是“教师职称”的问题,要想拿到高薪,就得想尽一切办法去评职称。最后,图图想说教师这个职位值得选择,待遇越来越好,政策一步步落实,如果你想要成为一名教师,就抓紧时间提升自己吧!

但是谈到涨薪,很多行业也有羡慕和不满的地方,尤其是公务员,本就和教师都是两个铁饭碗,每天都在争夺谁的待遇应该更好。并且公务员的竞争比教师的竞争还要激烈,凭什么教师要与公务员的薪水进行比较?这会让公务员直呼不公平。那么,你认为老师到底该不该涨工资呢?若是该涨,你认为多少合适呢?

(责任编辑:卢其龙 CU002)

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