而朱旭的职位,简称“董秘”。
是上市公司的高层管理人员,由董事会聘任,对董事会负责。
也是上市公司和证券交易所之间的指定联系人。
主要负责公司信息披露、投资者关系管理、企业内部股权事务管理等等。
只有董事会最器重、最信赖的人,才能成为“董秘”。
甚至有很多董事会秘书的年收入,会超过董事长。
而岗位薪资通常和要求成正比。
不仅要有专业的知识储备,还要对相关法律法规了如指掌。
更要掌握财务知识,还要有高情商。
毕竟董事会秘书的直接沟通者要么是股东,要么是监管部门。
一旦处理不好,就很有可能引发严重后果。
因此,身为董秘,必须有强大的抗压能力。
若是有些事情没解决到位,很可能导致股市的上下动荡。
这不仅要面临内部股东的指责,还要面对外部股民的压力。
由此可见,董事会秘书是个要求极高,且风险性极强的工作。
朱旭了解“董秘”行业后,感觉这太适合她了,处处充满挑战。
但她初入W科时,并不被看好,甚至面临性别歧视。
一个女人,能掀起多大的风浪?
但接下来发生的一件事,让所有股东改变对她的看法。
当时,W科召开了一次董事会,商量一件大案子。
对于这个项目,股东们意见不一。
因为这次的注资合作,看似高回报,但面临的风险也非常高。
若合作成功,W科能再上升一个台阶。
可万一把控失误,很有可能会丢失相当一部分的管理权。
因此,这场会议的气氛十分紧张。
所有董事会成员都想了又想,才拿定了自己的票。
但其中一位董事对这件事犹豫不决,一直没有拿定主意。
在这期间,他还和律师打了几次电话商量,最终决定放弃投票。
但朱旭却对他拖泥带水的态度非常不满意。
她一再追问对方,确认对方的态度是“回避”还是“弃权”。
还让对方出具一份书面公告,才肯罢休。
朱旭这样做的原因,是因为弃权和回避看似相同,实则区别很大。
W科董事一共有11位,如果一个人选择弃权,那总票数依然当成11票来算。
如果他的态度是回避,那票数就为10票。
当时,投通过的成员有7票,对方的一票不计数。
按照三分之二投票通过的规矩,那这批注资就算通过。
看似一票的差距,却影响着整个项目的得与失。
最后的结局可想而知,W科从中赚了一大笔。
若是朱旭没有逼迫股东当场给出明确态度,这个项目很有可能以不通过告终。
就这样,朱旭凭借着专业能力,用真金白银的盈利能力得到董事会的认可。
因此,她的薪资一直都在上涨中。
(朱旭)
从2016年的731.5万元,上升到2017年的821万。
再到2018年的849万元,加年薪之外1000万元的年终奖。
因此,她的年收入也成为全国董秘排名中,高居第一的天花板级别。
整整拉开第二名300万的差距。
从入职W科那一年的年薪看,她的起点已经成为太多人触摸不到的顶点,更别说更无可限量的未来。
朱旭在W科工作多年,董事会也看到她为企业做出的贡献,破例提拔她为副总裁。
不仅如此,除副总裁职务外,她还身兼数职。
同时担任上市公司委员会、税务学会理事等职务。
不过,人无十全十美,即使优秀如朱旭,也有不完美的地方。
现在,朱旭已经47岁,依然保持单身状态。
关于这一点,网友颇有争议。
“一个女人成绩再好,年薪再高,但到这个年纪还没有家庭和子女,也是一种失败。”“不结婚是对自己人生的不负责……”“没有一个完整的家庭,再怎么样也算不得成功。”
直到目前,朱旭也没有传出任何恋爱或者结婚的消息,依然一心扑在事业上。
不过,这个身处高位,年薪令普通人仰望的女强人,她的婚恋自然也备受大家关注,更常常成为媒体询问的关键点。
而朱旭对此,一直都是回避,要么转移话题,要么答非所问。
(朱旭)
这也从侧面表明了朱旭的态度,无论年龄多大,依然专注工作,不想考虑家庭。
不光是朱旭,现在女性的结婚年龄,也明显偏向于大龄化。
十几年前,中国女性平均结婚年龄大约在22岁左右。
而现在,很多一线城市的女性平均结婚年龄,都在30岁左右。
有很多女人虽然已经30多岁,却依然选择单身,不愿结婚。
某站有个叫岱琳的39岁女人,也和朱旭的情况一样。
不愿结婚,专注于学业,去国外留学,同样受到网友指责。
大多数人说的最多的,无非是女人不婚不育,不仅是自私,更是对人生和社会的不负责。
可其实,现下很多女人,不结婚并非是因为抵触结婚生子。
相反,大家更推崇“晚婚晚育,少生优生”。
组建家庭和养育下一代并非儿戏,只有自己心理成熟起来,将自己的人生过好,才能真正经营好婚姻,照顾好孩子。
如果在没有任何计划,任何心理准备的情况下,匆匆步入婚姻生孩子。
那婚后带来的注定是一地鸡毛,和数不清的矛盾。