教师招聘不能违背公平公正的原则。有的地方对名校毕业的教师、名优特教师，动辄给予几十万、上百万的奖励；对于普通教师，有时连基本的绩效工资都不能保证，有的甚至挪用普通教师的绩效奖励名优特教师。这不仅侵犯了普通教师的权益，加大了教师间的矛盾，更不利于教育质量的整体提升。没有众多的非名校毕业的普通教师，单凭几个、几十个名校毕业的教师，不可能完成立德树人这一根本任务。同时，对于一个刚毕业的新教师，仅因为名校毕业就许以高薪和重奖，对扎根边疆和山乡的基层教师来说也不公平。
教师招聘不能违背稳定发展的原则。地方政府高薪招聘名校毕业生到中小学任教，还要考虑经济社会发展的可持续性和社会公平的问题。如果只是一时兴起，经济短暂繁荣，就豪掷重金招聘名校毕业生到中小学任教，一旦经济低迷，先前的承诺不能兑现，势必会导致名校毕业生大面积流失，不仅不能提高当地的教育质量，还会导致教育秩序混乱，影响人民群众对教育的满意度。
综上所述，即使是经济发达、财力雄厚的地方政府，在教师招聘中也不能忽视教育发展的基本原则，高调宣传高薪招聘名校毕业生，在国家倡导破除“四唯”、推进教育公平新格局的今天，并不值得提倡。