竞争加大，用人单位要求也提高
多位业内人士分析说，求职者感受到的就业压力，既有外因也有内因，一方面外在竞争压力加大，另一方面个体对就业也更有选择。
据人社部副部长李忠介绍，今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右，其中高校毕业生的规模909万人，再创历史新高。此外还有不少往届的未就业毕业生在求职。
“经济持续稳定恢复带动就业需求扩大，一季度我们平台上各企业对应届毕业生的岗位供给增加了160%，但是对应届生的要求也在逐渐提升。求职人员数量也增多了，除国内院校毕业生外，留学生春节后回国求职的人数已连续两年翻番，所以毕业生感受压力是正常的。”常濛说。
多家招聘机构反映，用人单位普遍希望新进人员能更快上手，除了要求本科以上学历的比例逐年增多，对求职者技能的要求也越来越明确。
从微观看，不少求职者特别是“95后”“00后”，对工作环境、职业发展、企业文化等也更“挑剔”。一些年轻人不愿意进工厂，对一些缺人的行业、制造业企业却兴趣不大。
“现在不是找不到工作，而是找不到符合自己期待的工作。”小王也坦言，大企业门槛还是很高的，和重点大学毕业生相比，自己缺乏竞争力，有的简历投了也是白投。
“部分毕业生的压力也来源于自身定位及求职方向上的局限。”人力资源管理师朱丽亚认为，一些学生缺乏职业规划教育和引导，也不了解职场需要什么技能，导致就业时“眼高手低”，或者难以满足招聘要求。
非常之举应对“最难就业季”
就业是民生之首，高校毕业生等重点群体又是就业工作的重中之重。面对“最难就业季”，我国持续强化就业优先政策，人社部等相关部门和单位正在采取非常规举措，大力推动稳岗增岗，积极拓展就业渠道。