天津大学就业指导中心主任柳丰林认为，关于毕业生缺乏实践和工作经验的问题，不用过度在意。一方面类似的问题虽然在社会招聘中普遍存在，但是在校园招聘过程中，因为面对的群体普遍存在同样的经验缺乏问题，用人单位通常会更加关注学生的基础条件、能力素质与发展潜力。另一方面，为了在求职市场中更加具有竞争力，毕业生也确实应该利用好暑期等相对集中的空闲时间，主动参与企业实习实践，增长工作阅历，为自己的成功求职增加砝码。
在就业意向城市选择中，一线城市、省会城市依然是学生相对偏好的选择。柳丰林认为，从职业发展角度来讲，大城市中优质企业相对集中，创新创业政策相对成熟，人才引进条件相对优厚，生活保障相对便利，平台大，机会多，可以帮助学生快速完成职场转变，帮助他们适应职场节奏，开拓职业视野。不过，大城市中人才过于集中，学生成长成才面临更多的竞争与考验，也客观存在局部人才过剩，学历过度消费的现象，不利于毕业生职业初期的发展。“从长远发展角度来说，毕业生还是应该避免随大流，结合自己的特点与职业发展目标，到国家需要的地区与行业建功立业，在青春奋斗中成就自我，奉献价值。”
别过度沉溺看上去很美的“慢就业”
表面上看，年轻人刚毕业，还没有买房买车的贷款压力，大都处在“一人吃饱全家不愁”的状态，“慢就业”似乎对个体影响并不大。
但是，“慢就业”并不等于不就业，很多工作都会有年龄的限制，通过“试错”找到适合的工作，也是需要付出时间成本的。每个人的青春毕竟有限，频繁地跳槽往往意味着总是从头再来，并不能在一个行业、一份职业中积累深度的成长经验，也会给用人单位一种浅尝辄止、不够踏实的感觉。
这个社会选择一直“啃老”的人是少数，这类人往往也要经受世俗目光的另眼相看，多数人终归要锚定一份工作，不仅为实现经济上的独立，也为实现自己的人生价值。“慢就业”看上去很美，但每个人迟早要面对社会现实，不如找个时间认认真真地审视自己，适时地为“晃晃荡荡的青春”承担起一份责任。