也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？
其实也不是。
安家费最大的问题不在于学校是否兑付，而在于学校怎么发放，因为涉及到税。
一般有这么几种发放方法：
第一是买房报销。即买房时先垫付一部分首付，然后用购房发票去财务报账，这样可以不用缴纳个人所得税。这种方式在大概6、7年前还可行，现在财务已经不允许了，因为这样操作，相当于学校去购买房产，房产就属于国有资产，这个程序就复杂了。不过前两年我们去南方一些高校调研时，发现有的学校仍然在这样操作。
第二是分期发放，把安家费分配到每个月，可以平均分配，也可以由人才自己选择分配比例。这种方式主要是为了避税，但发放时间很长，大多需要2到3年才能全部领完，要买房子就不能用这个钱来做首付。
第三是一次性拨付，就是学校财务直接把钱转到人才的账户上。这种拨付方式一般只适合具有省级以上人才称号的人才、国家政府特殊津贴等，因为国家个税法中列出了几类人才的安家费可以免征个人所得税。如果不在这个范围内，要一次性取几十万，需要扣45％的个人所得税，相当于打了个对折，换谁也接受不了啊。
对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。
所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。
最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。
只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。
由此可见，入职高校其实是一件慎重选择的事情，因为你签订的不仅仅是一份入职合同，日后如果考虑离职，还有可能被校方要求赔偿。
就比如，前段时间，山西某师范学院一名女博士贾某青，因为入职高校后，觉得工作环境不好，加之私人原因，想要辞职，校方却要求其缴纳51万补偿费，并将其告上了法庭。
学院搬出来近乎苛刻的《教职工离职管理暂行办法》，其中明确表示：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。
然而当事人贾某青认为需要赔偿的金额应为84612元，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，仅需要赔偿学院每月的生活补贴、脱产学习发放的基本工资及日常报销费，现在学校要求赔偿的金额十分不合理。
律师表明：校方这样做其实是想“软截留”，目前国内不少高校为了留住人才会采取类似做法，但他注意到，贾某青所签协议中如违约用的是“补偿”表述，“这是一个模糊表述，其实就是违约金打了一个擦边球。”目前校方向法院提交撤诉申请，意图私下协商解决此事。
由此可见，在博士毕业选择工作时，不要仅看招聘细则的待遇条件，要了解清楚真实情况，以避免入职高校后感觉不合适，出现以上辞职难的问题。