有那么一瞬间，我感觉我们的教培老师也像是《敦刻尔克》里的士兵一样，在炮火连天的战争时期应征入伍，在战争失利即将撤退的时候，被抛在港口。不同的是影片中的士兵有家乡的船只来接应，而数十万教培老师身后，则空无一人。
电影《敦刻尔克》里，有个场景，让人印象深刻，一排排的士兵在大坝上排队等候上船。上了船，就可以逃回对岸的英格兰，上不了可能就会被炸死在港口。
如今的教培，像极了敦刻尔克大撤退时候的景象。
这两天打开手机，推送全部是类似这样的消息，裁员、暴跌，教培机构大撤退
诸多大厂为了在“双减大锤”正式砸落之前断臂求生，开始冷血裁员。
这个热搜清单上，猿辅导、作业帮、学而思，无论是老牌机构，还是教培新贵，大家的动作都很统一。
编程猫三天时间公司群从6900多掉到6539人，几百人不知所踪。vk则比高峰时期的人数少了一半，几千人不知去向。
而那些等待入职猿辅导、高途的应届生们，刚刚租好房子，工作没了。好心的HR会提醒下，赶紧找下家。不久，Hr也黯然离职。
裁员原因这里不再啰嗦了，大家听的够多了，这里只说现状。
5月底，高途砍掉小早启蒙业务，裁撤规模涉及超1000名员工，要么内部转岗，要么离开。
擅长激励员工的陈向东称：原来我们一直在做法律层面禁止的事（特指未成年保护法规定不得对学龄前儿童开设小学课程）。
因为这一战略错误，1000名员工成了炮灰。
而去年9月份还宣称要招聘1万名老师。
那时伴随着冲天的股价，着实让大家羡慕不已。
甚至今年2月，央视还报道过“教培行业成就业新宠！企业招聘人数上千人，名师年薪普遍超百万”的新闻。
高薪之下，人们对教培行业趋之若鹜，加速了这个行业的内卷。
数以万计的高校毕业生奔赴教培，拿到OFFER的刹那，仿佛距离百万年薪梦想更近了一步。
然而，眼见他起高楼，眼见他楼塌了。
有位猎头公司的员工，去年单做教学教研岗位，全年业绩接近200万，今年直接转岗，去招技术了。
俞敏洪在年初说过一句话，大概意思是教育培训被资本绑架的太厉害，尤其在线教育，过度开发，到时候资本离场，可能会一地鸡毛。
如今，有一次证明俞老师是多么的有先见之明，只是新东方也难逃此劫。
覆巢之下，安有完卵。
唯有断臂求生，规避风险。
巨头机构有资金和实力，甩掉人马后开始积极转型，由K12培优补差转到素质战场，于是，新东方投资体育，网易有道教围棋，瑞思教育打造综合素质教育平台……
可唯有把教培当做自己终身事业的教培老师，却发现，当自己努力打磨教学本领，潜心研究公办学校的试卷，总结解题技巧，终于写完了一学期的教案和明天上课的逐字稿时，突然发现，这些东西已经毫无价值。
他们和自己如同垃圾一样扫地出门。
这才是最让人难以接受的吧。
还有数以万计的辅导老师们，当我们每天苦口婆心的给家长打电话，发信息，冲业绩保证续班率的时候，可能一场灭顶灾难正在降临。
上午还在续费，下午就被辞职的事情正在悄然发生。
目前内部人士判断，“双减”整改的细则会在6月底、7月初出台，“到那时，大的裁员风暴也许会真正来临。”
这里给教培老师们提个建议，当你觉得退无可退的时候，也许就是转型的最佳时候。
所谓穷则变，变则通。
可以预见的是，当公办教育介入放学后的时间，培训机构将彻底沦为垫脚石。当寒暑假、节假日被强制抽离，培训机构将无法保持最基本的盈亏平衡。名师大量出走，个人工作室模式即将风行。
而海量的家教老师需求将在今年暑假集中爆发。
要么跟着企业转型做toB业务，素质教育业务，要么潇洒离开，奔赴下一个战场。