要严惩，更要“脱钩”
加大对不端行为的处罚力度以及扩大处理决定的公开通报范围，其背后是我国对学术不端行为的监管不断升级。
2015年12月，中国科协等七部门联合印发《发表学术论文“五不准”》，坚决抵制“第三方”代写、代投、修改等学术不端行为。
2018年7月，教育部发布《关于严厉查处高等学校学位论文买卖、代写行为的通知》，要求严厉查处高校学位论文买卖、代写行为。
2019年10月，科技部等20个部门联合发布《科研诚信案件调查处理规则（试行）》，将买卖、代写论文等列入科研失信行为，并对案件调查流程及处理措施做出了明确规定。
尽管有了国家层面的三令五申，论文造假行为仍然屡禁不止。这其中除了个人问题，也因为目前很多行业中，论文和职称晋升紧密挂钩。
从上述国家卫健委、科技部通报的处理案件可以看出，医院成为论文造假的“重灾区”。而这是因为长期以来医生发表的论文多少、影响因子几何，与其职称评定、薪酬水平相挂钩。
清华大学社科学院中国社会调查与研究中心等在今年4月发布的《2021医师调查报告》显示，69.74%的医师认为“科研、发论文压力大”，科研压力成医师面临的最大压力。
2019年全国两会期间，全国政协委员、阜外医院心律失常中心主任张澍曾提出，目前中国医生职称评定体系还有待完善的地方。为了发表SCI论文“毁掉”了一批年轻人，因为年轻人把过多精力集中在发表SCI论文上，不好好学临床；更有甚者为了发文章，写假文章或买文章，被发现后，科研学术生涯彻底断送。
将论文与职称评审“脱钩”——不仅是很多人的呼声，在政策层面也有更直接地体现。
2020年2月，教育部、科技部印发《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》，提出破除评职称唯论文不良导向，优化职称（职务）评聘办法，不把SCI论文相关指标作为职称（职务）评聘的直接依据，以及作为人员聘用的前置条件。
2021年1月，国家卫健委等3部门结合相关法律法规修订了《医学科研诚信和相关行为规范》，其中要求医学科研机构应当加强对本机构内医学科研人员发表论文的管理，不允许将论文发表数量、影响因子等与人员奖励奖金、临床工作考核等挂钩。
9月，据新华社从人社部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一职称评定政策涉及8000万专业技术人才，并且迎来多年未有的大调整，例如针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式。