"考编"辅导费用高达5万元 金银铜铁"考碗族"逢考必上(3)

理想工作不一定在编制内

今年两会期间,全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制冲上了热搜榜,引发广大网友的关注与讨论,其中有不少人担心年龄限制放开之后,年轻人更难找工作。

在一些公司,员工一旦迈进35岁门槛,就会开始担心自己未来的职场生涯。由于很多公司在招聘过程中会设置一个“年龄槛”,“35岁焦虑症”也随之而来。事实上,相关资料显示我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。

去年,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2020》,公布了我国最新人力资本估算结果。其中,在1985-2018年间,我国(中国大陆)劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。

日前,国家统计局、国务院第七次全国人口普查领导小组办公室发布统计数据显示:我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人,我国人口平均年龄为38.8岁。

在毕业3年的小赵看来,尽管社会在不断发展,但很多公司给予劳动者的保障却依然停留在原来的阶段,这是大多数人开始考编的主要原因。他觉得很多人“一开始理想工作不在体制内,也会慢慢认清现实”。

小赵也曾一腔热情投入到自己的理想事业中去,在传媒公司做了一年多摄影摄像后期,后来换了几家单位,说起频繁换工作的原因,他认为,“有的是因为工资太少,有的是因为工作量太大,总之都不合适,对身体消耗也很大。”

“不要在外面漂了,也挣不到钱,离家那么远,回家考个试稳定点。”小赵说,父母每次打电话来来回回都是那几句话,2019年他决定放弃理想回到家乡。

作为一名非应届毕业生,小赵在报名考试时并不占优势。只能在“矮个里拔将军”,一个一个看岗位表,从年龄限制、专业限制甚至性别限制中筛选掉不适合自己的岗位,从剩下的岗位里挑一个最有可能考上的。

为你推荐

查看更多 >