根据去年的高校毕业生就业质量报告显示，全国"双一流"高校毕业生的初次就业率反而低于普通高校，看似矛盾的现象，却隐含着内在合理的逻辑。
举个例子各位读者就能明白了：一个是浙大的新闻学女学霸，要求15万年薪且必须有双休；另一个是普通本科的毕业生，没有薪资要求且愿意加班，如果你是HR，你会选择哪一个？
谁都知道浙大比普通好太多，可问题是，当企业无法满足名校毕业生对待遇的高期待时，即便再喜欢浙大的光环，也只能选择院校水平更低的毕业生，用通俗一点的话来说——小庙容不下大仙！
可见在就业这条赛道上，学历的光鲜能带来优势，可若是因此带来错误的理解和认知，高学历也能成为就业当中的拦路虎，浙大女同学身上的遭遇也给广大应届毕业生们提了个醒：
进入就业市场后，一定要尽快摆脱学生思维，有则改之无则加勉，一方面要积极了解就业市场的真实情况，另一方面不要对待遇有不切实际的幻想，避免错过校招，更难就业！
