3
-国内部分用人单位对于一年制
对项目不够了解，可能带有偏见
除以上几方面的因素之外，另一个主要因素是我国一些用人单位对于国外一年制硕士的认识还远远不够。如上所述，国内硕士基本上2-3年毕业，但海外硕士基本上1年毕业，这样很容易使一些用人单位HR误解海归知识专业性没有国内研究生强，所以拒绝海归的情况时有发生。
比如2021年9月30号上海闵行区政府对外宣布，只接收硕士为2年及以上的海外硕士报考选调生，这公告一出，马上就在网络上引起了争议，有些人甚至担心，上海此举会不会引起其他地方的效仿。
2021年上海闵行区政府发布选调生公告截图
另外一点原因就是，近几年考研人数逐渐升高，但是被录取率却跟不上报考人数。根据2022年3月20日腾讯网发布的最新消息，2022年考研报名人数达到了457万，但是同年录取人数仅仅100万出头。这就导致有300万以上的落榜生，他们其中会有一部分人转而走向留学之路。这无形中就会给外界一种不好的印象，让外界觉得海外读硕士的人大都是国内考不上研究生的。
4
-中国越来越重视国内高等教育，
国内院校强势崛起
近年来，伴随着中国政府在高等教育上日益重视，拨出大量资金，国内大学已强势崛起，对海外大学之影响与日俱增。
例如，近年来政府正在对重点大学进行重新界定,不再简单地用985和211来评判大学的好与坏，而开始从双一流角度入手，这也给国内高等教育与国际教育对标提供有力支撑。与此同时，越来越多的大学被列入QS世界排名前500位的大学名单，标志着中国高等教学质量逐渐被国际社会所认可。
同时，互联网的普及让世界更加紧密，国内学子能够通过互联网来了解国际上发生的事情，这在很大程度上弥补了自身缺乏国际视野的问题。过去许多单位喜欢招聘海归，是因为觉得海归有着国际化的视野，能够为企业带来新的动力。但现在这种差距在逐渐缩小，因此在同等条件下，用人单位更倾向于招聘国内的研究生。
5
-人文社科，
不像理工科一样具有显性竞争能力
不少海归归国后在就业上屡遭碰壁，其中很重要的原因是在专业选择上存在问题。要是理工科类的海归的话，基本上归国找工作月收入过万都不成问题。由于中国还属于发展中国家，现在比较需要高端硬科技人才，将较多资金投向高、精、尖行业，因此该领域所需人才始终供不应求。
但多数出国留学学生所就读专业为人文社科类，如传媒，金融，艺术等，没有显性竞争力。例如，数据工程专业应届生一般工资会达到1-1.5万左右，但新闻学专业应届生一般工资基本为4千-1万左右。
51job数据师月工资截图
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