日本广播协会电视台27日报道称，为提高女性教师比例，日本著名学府东京大学提出，到2027年将新聘用约300名女性教授和副教授。
报道称，截至今年5月，东京大学共聘用了4885名教职员工（包括教授、副教授、讲师、助教等），其中女性教职员工仅有804人，占总数的16%。为此，东京大学计划到2027年，新聘用女性教授141人、女性副教授165人，将女性教职员工比例提高至25%。此外，东京大学还计划将包括研究生院在内的女学生比例提升至30%以上。东京大学将对聘用女性教师的院系提供部分人事费用支持，并准备以高于以往薪资水平的待遇聘请外部女性教师。
东京大学计划提升女性教师比例一事，受到日媒广泛关注。日本广播协会电视台称，东京大学此次计划聘用女性教师的规模是前所未有的。
《日本经济新闻》称，经济合作与发展组织（OECD）成员国中，2020年高等教育机构的女性教师比例平均为45%，而日本仅为30%。同时，东京大学女性教师占比为16%，在日本国内也处于较低水平。在创新领域，多样性的团队往往能获得更好的成果。如果团队中女性教师比例很低，会很难吸引优秀的女性研究者加入。
日本《朝日新闻》社论委员增谷文生在社交平台上积极评价东京大学大规模聘用女性教师的同时，也表达了担忧，“令人不安的是，优秀的女性教授将集中在东京大学，会导致其他大学的女教师减少”。他认为，高校要从教育层面营造出培养女教师的环境。“唯有各个大学都提升女研究生的比例，才能消除这样的忧虑。这次，东大提出的计划是否能提高女研究生的升学率呢，这值得关注。”