南都讯记者程洋9月2日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟来到贵州都匀市，与母校都匀一中和都匀三小的师生共上开学一堂课，发表了“读书万卷，咖啡千杯”的主题演讲。孟晚舟讲道，“人生处处是课堂，人人皆可为吾师，人生处处是考场”。她勉励青年学子要拥有开放的心态、保持对未知的好奇，不断学习，在解题与破题的过程中，收获不一样的精彩。
孟晚舟回贵州都匀一中演讲图
孟晚舟与母校有着很深的感情，在她此前的一篇回忆文章中，她曾讲述自己在都匀三小的读书经历，和奶奶一起生活，“在那台昏暗的台灯下，开始了我的启蒙教育”。而在孟晚舟读中学时，由于任正非工作繁忙，便把她送回贵州，由爷爷奶奶照顾。孟晚舟回忆说，还与父母同住过“外面下大雨，里面下小雨，四面透风的屋子”。
这些经历成为孟晚舟生命中的宝贵财富。此次，孟晚舟回到母校演讲，她表示：“作为都匀一中曾经的学生，十分感恩母校对我的培养，天涯海角有尽处，师恩无穷难报答。也感谢同学们对我的牵挂和关心，你们写给我的书信，犹如一束火炬，给我温暖，给我力量。这些情义陪伴着我，越一道道险，攀一座座山，追一个个梦。”
读书万卷，咖啡千杯：
人人皆可为师，一杯咖啡吸收宇宙能量
孟晚舟表示，学生时代，我们渴求知识，用万卷书籍来丰盈认知和思想；步入社会后，我们慢慢认识到“孤举者难起，众行者易趋”，任何一点进步都需要他人知识与经验的分享，每一次与他人喝咖啡的机会，就是一次难得的思想交汇，咖啡千杯就是聚他人之智慧来打开自己之思路。“读书万卷，咖啡千杯”，是我一路走来的所观与所思，希望能对校园中的你们有所帮助。
华为倡导开放式创新，提出了“一杯咖啡吸收宇宙能量”。在华为全国各地的园区里，有着各式各样的咖啡厅。孟晚舟说，即便近几年，公司遭遇了前所未有的挑战，依然建设了许多园区图书馆和咖啡厅，依然保持在员工激励、荣誉表彰、繁荣园区等方面的投入。“我们坚信，科技公司最主要的价值创造是创新，而创新之源来自员工的活力与创造力。未来不是省出来的，而是持续投入和努力奋斗所创造出来的。”
孟晚舟表示，华为鼓励员工走出办公室，与大学教授、科研人员一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探讨产业的方向与未来，甚至是全社会所面临的技术难题。倡导每一位员工与内外部专家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量。
孟晚舟在演讲中分享了一个故事。2019年，一位博士生毕业后加入华为。他的研究方向是“类脑智能”，这是一门新兴的交叉学科。2020年起，他经常在茶思屋和高校老师、学生喝咖啡、聊技术，也和不同部门的专家探讨学术、联合攻关，甚至还把市场人员、潜在客户也拉进来，进行前沿技术的推广和联创。
一年多的时间，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的团队与产品线联合完成了20多项技术创新和成果转化，发表了10多篇论文。面对累累硕果时，他感叹道：“茶思屋的咖啡，都是汗水和火花调制出来的。”
孟晚舟表示，读书万卷，能帮助我们充实理论知识；咖啡千杯，能帮助我们吸收思想能量、激发创新火花。二者的共同之处，都是要求我们拥有开放的心态、保持对未知的好奇、付出奋斗的汗水。
谈面对技术封锁：
华为“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”
近年来，华为的发展收到美国的持续打压，被列入“实体清单”。而面对美国的技术封锁，孟晚舟在演讲中表示，面对技术封锁时，华为“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”。在这里，我们：以勇毅执着的尝试，让目标更加清晰；以所向披靡的勇气，让征程更加璀璨；以飞蛾扑火的热血，让梦想更加纯粹。
她表示，科学是无尽的前沿，从基础理论到商业应用是一个漫长而艰辛的过程，中间需要数十年甚至是上百年的转换与推动。颠覆性创新，失败是必然的，成功是偶然的。唯有打开思维边界、打开组织边界、打开人才边界，汇聚无数的大脑相互交流、碰撞、启发，才有可能站在巨人的肩膀上，取得理论或应用的突破，才有可能像灯塔一样照亮整个人类社会的发展。
孟晚舟说：“我们认为，无论是过去、现在，还是未来，生存和发展的基础是“一切皆人才，开放是根本”。今天的华为，作为行业发展的出题者，我们要用世界级难题来吸引和成就世界级的人才。”
孟晚舟在演讲中介绍，从今年起，华为陆续把自身产业遇到的挑战和难题，通过线上黄大年茶思屋平台向全社会发布，收到了600多位高校老师的积极反馈，参与揭榜的高校达91所。今年8月初，华为向获奖者颁发了“火花奖”，感谢他们对于产业界及科学界做出的重大贡献。“也许数年之后，在座的你们也会加入我们，一起攻题克难。”
孟晚舟在演讲中还强调了“长征精神”，她勉励青年学子，“无论处于什么时代，人生时刻需奋斗，每一代人都有自己的新长征”。她说，虽然年轻人再也不需要把我们曾经的“万里长征”重走一遍，但脚踏实地的奋斗精神永不过时，每一代人都有自己的新长征。
“在追求科技创新、攀登科学高峰的道路上，我们既需要志存高远、仰望星空的战略家，也需要脚沾泥土、手撷芬芳的实干家。”孟晚舟表示，目前华为正在承受和面对着前所未有的挑战，而面对打压，是退缩不前，还是继续开放？在先进部件和先进要素不可获得的情况下，华为如何保证业务的连续性？基础理论和基础研究的突破，依然任重而道远，华为如何做出更有价值的贡献，如何让科技的灯塔之光继续领航？
孟晚舟认为，解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。
谈华为的“浆糊”哲学：
人人尽展其才，一桶浆糊粘接世界智慧
谈到人尽其才，孟晚舟表示，在华为，并不要求员工“样样精通”、“十项全能”，而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的“单项突出”人才，才是当前攻坚克难时期最需要的。“华为就是这样一个开放的平台，将一群人粘合在一起，做一件事情。”
在演讲中，孟晚舟还分享了两个小故事。一是二十多年前，华为为了留住一个俄罗斯的“天才少年”，在当地设立了数学研究所。而这个不喜与人来往，偶尔做些数学研究的“怪异”天才，攻破了从2G到3G的算法难题，华为也基于这项成果，推出了一款针对欧洲市场的SingleRAN方案，逐步超越竞争对手。
孟晚舟说，常人难以理解的“怪异少数”，也许在某个方面有着常人难以超越的才华。“用人之长、人尽其才”，是华为的用人之道。
另一个小故事的主人公，2016年硕士毕业于清华大学化学专业，加入华为后却选择从事软件编码开发工作。孟晚舟说，跨专业不仅没有影响他成为代码达人，扎实的化学功底更是让他有着与众不同的思维方式和破题能力。其实，华为有许多这样的跨专业科研人才。华为看中的是他们扎实的基础学科积累、创新的破题思维方式。华为早期的电源开发团队中，就有一位主力人员，曾经是位牙科医生。
任正非在达沃斯论坛上接受采访时也曾说，自己既不懂技术，也不懂财务。他就是提着一桶浆糊，把优秀的人黏在一起，拼出一个人才济济的华为。
孟晚舟表示，英雄不问出处，创造价值者就应该获得尊重。华为的“浆糊”哲学，核心是价值创造、价值分享、共有共享，保护每一个贡献者的合理利益，形成一个集群。华为粘接了来自160多个国家和地区的员工，也粘接了成千上万的外部优秀人才。