再有学校本身就具备不少和业界绑定的资源，这种资源包括外部公司来到学校做职业宣讲会，基本是一周来一次，一个月来次大规模的，你有很多机会去了解一些比较知名企业的动向和需求。为你之后就业做准备，尤其是一年制硕士这种。像lbs这种就是，很多学生在读期间，要么在准备求职，要么在去求职的路上。氛围很不一样。
还有就是起薪方面，有些学校的学生出去，尤其是一些硬核的专业，比如msf，fintech，ds，ba等等课程，他们的起薪可能会在4-5w胖起步的，压根就不担心什么工签要求的3.87w胖。
No.3师资是顶的，自带资源的！
学校其实就是一个你花钱买学历和资源互换的地方，你如果只卖到了学历，没拿到其他其实就是亏的。
好的学校，顶级的师资是真的多的，真大佬就特别多，有些可能就是某个企业的董事，顾问，然后被弄来当荣誉教授这种，真的是自带资源不说，人家对前沿的一些案例也是门清的。
你脱离学校后，可能外部找他们做一次评估或规划，都要2000胖起步那种。但你不用，发邮件就可以问了，只不过很多学生在这件事上没利用好而已。
比如ucl的管院，我有个学生人家就是真的会舔导师，导师不但给他内推机会，还给他孵化机会。还帮他找第一轮融资。这种机会你不去深挖，你都觉得学校那些人都是老登。
除了自带资源，其实很多老师本身的课程都是有说法的，特别是你之后想搞教育的，可以去参考下人家的开课模式。
在英国，如果你想成为一门课程的讲师，你得自己开发一套课程体系，然后有足够人数的学生去报你的课。你才能获得学校受聘的资格。否则这门课就不成立。所以成为讲师，你本身就需要给学生提供不同角度的价值才行。否则学生不买账，学校更不买账。但凡一个课程能热门，被追捧，背后都是有道理的。自己可以去研究下，对之后你自己开课也都是有帮助的。
总了个结：其实我们国内很多学生对名校的思考都浅了，往往只追求学校排名那表层的东西。对更深度的需求就遗忘了，没有去深度挖掘，好的学校从学院资源到导师到学校合作的雇主关系都是有加分项的，类似于绿色通道，而且有你学长学姐坐镇。
这也是为啥去申名校的意义，名校的背后，有很多东西，本身的荣誉度，而这个荣誉度是需要学生和学校互相成全的，学生越来越牛，学校才会越来越牛。好的学校需要学生来捐赠，被捐赠越多的学校越能反哺给学生。如果你不能给学校提供价值，其实学校招收你反而是亏的。所以好的学校其实还有个特性，往往很多位置留给了本来在社会有资源地位或经济地位的一群人。也就是所谓的老钱或新钱这些。这种比例一定是多的，而且比你实际学术考进去的比例要更多点。