接近35%的招聘经理们认为美国海归有更好的外部选择，公司难以吸引和留住他们。其中50%的受访人担心美国海归更有可能辞职不干了，25%的受访人担心他们更有可能换工作，剩余25%的受访人则认为他们资质超过了岗位要求。
相比之下，在中国接受本科教育的求职者稳定性会更高。考虑到招人的周期和成本，招聘经理们更倾向于联系中国大学的毕业生。
根据5年前BOSS直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》内容显示，2018年海归人才平均期望年薪在12万元左右，而同年全国大学毕业生平均期望年薪在7.5万元左右。
今年8月出炉的《2023海外留学人才就业发展报告》则发现，海归的期望薪资和实际薪资正在不断拉开差距。
随着海归对期望薪资的持续上涨，用人单位也发起了愁。
智联招聘相关人士在今年接受采访时曾表示，目前国内企业对海外人才偏好减弱，有一方面的原因是考虑到海归人才用人成本相对较高，另一方面是因为国内用人单位对国外教育及学位制度缺乏了解。
在上海一家知名半导体公司担任HR的张伟表示，大热行业的确是能够给到海归毕业生期望的薪资，但是其他行业未必能够满足海归留学人才的薪资需求。即便是在蒸蒸日上的半导体行业，张伟也曾面临过一个棘手的情况。
他提到了一位通过猎头找到的电子工程博士，毕业于美国顶尖名校，先后在两家美国知名大厂工作了5年。目前他想以相同薪资回国发展，期望年薪在300-400万元之间。尽管这位候选人非常出色，但由于国内该岗位工资的天花板限制，很难有公司能够提供他期望的薪资。“大概率他要么选择降薪回国，要么继续留在美国工作。”
2.超1/3的招聘经理认为中国本土毕业生更能适应中国职场文化
针对目前普遍对赴美留学是“因为考不上国内大学”以及美国海归回国求职是“因为能力差”的说法，约31%的招聘经理们在调查的第三部分表示了否认，13%的招聘经理表示赞同，其他人则表示不确定。
虽然近三分之一的招聘经理对美国海归给予了肯定，但是超过三分之一的招聘经理认为中国大学毕业生能够更好地适应中国职场文化，在求职中具有更明显的优势。
3.招聘经理对美国大学了解不足，将影响最终面试决策
大部分在中国招聘经理们对美国大学了解并不多，从1（一无所知）到5（非常了解），对美国大学的了解程度基本上集中在1和2，而对中国大学的了解程度集中在3。
今年从美国Top10文理学院毕业的梁慧向外滩君表示，回国近半年投了不下百份简历，但是收到面试邀请的比例非常低。在仅剩的面试中，不止1位面试官对她毕业的院校不了解，甚至还有HR问是否此前在德国留学，令她倍感困扰。
Chen博士将招聘经理对中美大学了解的差异定义为“知识评分差异”。他发现，当招聘经理对美国大学了解更多时，会更有可能选择在美国接受高等教育的候选人。具体而言，每增加1个对美国大学的知识评分，面试选择差距就会减少18.2%。
1（一无所知）到5（非常了解）
此外，招聘经理在雇佣美国海归方面没有太多经验，只有31%的招聘经理表示他们的公司在过去两年中，雇佣了拥有美国教育背景的员工。然而，当公司雇佣过美国海归时，面试选择差距会减小27.3%。
相对于外资企业，中国的其他类型企业对美国高等教育的了解较少，在雇佣美国海归方面可能缺乏经验。这也可以解释为什么外企在面试答复率上的差距相对较小，而其他类型企业的面试答复率差距较大。
海归求职该何去何从？
近年来，关于海归学历在劳动市场上的价值，存在各种不同的观点和争议。Chen博士这项3年前完成的研究首次提供了因果关系证据，为我们对美国海归学历的实际影响提供了重要的参考依据。
针对美国海归就业难的问题，Chen博士认为中国留学生对教育回报的了解可能不够准确。
他引用了智联招聘的一项调查数据，约70%的回国留学生表示他们的薪水低于预期，只有1%的薪资高于预期。研究发现，学生对自己国家的劳动力市场教育回报方面了解不足，放在国际上可能也是如此。
由于在中国就读名校具有不错的薪资回报，中国学生和家庭很可能将美国知名高校与较高的劳动力市场收益联系在一起。此外，中国学生通常从留学中介那里获取有关美国教育的信息，而留学中介更愿意宣传甚至扩大留学的积极方面。
Chen博士的研究虽然以美国海归为研究对象，但是美国作为中国学生首选的留学目的地，其高等教育文凭在中国劳动市场的份量对所有海归都具有借鉴价值。
一边是企业招聘经理缺乏对国际教育体系的深入了解，另一边是海归对国内市场薪资水平缺乏合理期望。错位的信息差，让海归留学人才的求职之路变得曲折，也让犹豫选择国际教育路线的家庭发出灵魂拷问：要不要送孩子出国留学？
以美国为例，根据2023年大学理事会最新报告显示，美国公立大学平均一年州外学费已经涨到了2.91万美元（20.7万人民币），美国私立大学平均一年学费涨幅更加明显，达到了4.15万美元（29.5万人民币），大约是中国公立大学学费的40倍。
高昂的留学成本换不回一份体面的工作，这是很多家庭当下所面临的现实。然而，选择国际教育的家庭应该理解并认识到留学并非一条通往成功的捷径，也不总能带来高回报。
在过去的十多年中，国际化教育发展迅猛，培养出了大量的留学人才。然而，由于中国企业相对较少开展海外业务，对海归或跨国人才的需求并不是非常高。因此，许多海归毕业生面临着就业的挑战，发现他们所接受的国际化教育在国内就业市场上并没有带来明显的优势。
但是留学生也大可不必灰心，在外滩君看来，从长远来看，随着中国企业海外扩张的需求不断增大，接受国际化教育具有重要的隐形价值。今年5月，大华银行（中国）有限公司（大华银行中国）发布最新研究报告《大华银行企业展望调查报告（中国篇）》，该报告调研了588家营收在1亿元至40亿元之间及40亿元以上的中国企业。
调研结果显示，2023年，中国企业出海热情不减，超过90%的受访企业有强烈的海外拓展需求。
随着中国企业海外扩张的需求不断增大，对于具备国际视野和跨文化交流能力的人才的需求也将逐渐上升。
根据猎聘大数据统计显示，2023年1月至11月，海外职位同比增长41.71%，投递海外职位的求职者同比增长92.87%。
在知名电商平台负责海外招聘的人事经理杨洋，透露海外招聘需求的确在今年持续走高:“今年我们发布的海外岗位相比去年增长了30%。”
陈天是2018年从法国知名大学研究生毕业，此前在美国一所Top 30大学完成了本科学习。在毕业当年，他成功入职国内头部互联网企业。由于留学期间已经适应不同国家的生活，她获得了外派机会，先后前往南美洲、欧洲和非洲担任当地分公司的HR。
出海后的陈天不仅薪资翻倍，而且职位晋升空间也大了不少。“空闲时间，我还去周边国家玩了一圈，开了很多眼界。”回忆起在海外工作的日子，陈天表示是一段成长迅速又无比美好的时光。
杨洋告诉外滩君，出海企业更倾向于招聘有留学背景的人才。这主要是因为出海企业需要与当地团队和中国团队进行频繁的沟通，常常会面临文化上的差异和冲突。
“我们曾经面试过一位在中国出生并在美国接受教育的留学生。由于他在中资和美资企业都有过工作经验，深知两种文化的差异，我们发现他可以在中美文化冲突的情况下发挥重要的协调作用。因此，我们最终决定向他发放offer。”
国际化教育不仅仅是学习外语和文化知识，更重要的是培养学生的全球意识、跨文化沟通能力和创新思维。这些能力即便现在没有充分发挥的用武之地，但是我们有理由相信，在不远的将来，海归人才在就业市场上会有更大的舞台，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。