儿子省重点大学王牌专业毕业,求职直接被刷:较量,从进大学开始

在这个竞争激烈的社会,孩子的教育和未来发展始终是家长们最为关心的话题。我也不例外,一直以来,我都为儿子的学业成就感到无比自豪。儿子以优异的成绩从一所省重点大学的王牌专业毕业,本以为他的未来一片光明,可现实却给了我沉重的一击。

儿子省重点大学王牌专业毕业,求职直接被刷:较量,从进大学开始

儿子毕业于武汉科技大学的电气工程专业,这可是全国排名前列的老牌工科强校,其电气工程专业更是国家级特色专业。我满心以为,凭借他的学历和专业背景,进入国家电网、西门子这样的知名企业不过是轻而易举的事情。

然而,现实却残酷得让人难以接受。儿子精心制作的一份简历,竟然被AI直接刷掉了。当得知这个消息时,我简直不敢相信自己的耳朵。

我反复思索,到底是哪里出了问题。后来我才了解到,今年有1158万毕业生涌入就业市场,就业形势异常严峻。就电气专业而言,竞争指数更是上涨了23%。国家电网虽然岗位有所增加,但门槛却抬高到了双一流院校。

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施耐德、西门子这些知名外企,对求职者的要求也极为苛刻。一家要求有3个月的对口实习经验,另一家则采用AI面试,并且在评价体系中,项目经验的权重高达40%。

儿子的课程设计做得很漂亮,每一个细节都处理得非常完美,足以看出他在学业上的努力和认真。然而,遗憾的是,他参与的课程设计没有一项是跟着企业做的真项目。他在暑假去供电所实习,原本我以为这是一个很好的锻炼机会,可实际上他只是做一些打杂的工作,根本没有接触到核心业务。这就导致他在面对企业对项目经验的要求时,显得苍白无力。

智联招聘的数据更是让人触目惊心。数据显示,87.6%的单位根本不看重GPA排名,他们更关注的是求职者到底做成了什么。有完整项目经验的毕业生,起薪直接比没有项目经验的高出4000块。那些获得省级以上竞赛奖的毕业生,求职成功率更是甩开普通学生62%。这充分说明,在如今的就业市场,企业更看重的是实际能力和成果,而不仅仅是学业成绩。

儿子省重点大学王牌专业毕业,求职直接被刷:较量,从进大学开始

现在的电力行业正在经历一场深刻的数字化转型。南方电网新设的数字电网工程师岗位,明确要求求职者要会使用MATLAB和SCADA系统,并且要有参与能源互联网课题的经验。如果没有这些条件,连面试机会都没有。这让我深刻地认识到,学校教的知识和社会实际需求之间已经出现了一道难以跨越的鸿沟。

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