在就业季的校园里，从表面上看，校园依旧保持着往日的平静。绿树成荫的小径上，学生们脚步匆匆；安静的图书馆里，依然坐满了查阅资料的学子；教室里，偶尔还能传来老师们讲课的声音和学生们的讨论声。然而，在这平静的表象之下，实则暗潮涌动，一场关乎未来职业道路的激烈竞争正在悄然上演。
在某所高校的一个工商管理班级里，全班共有57名同学。当就业数据统计出来时，令人触目惊心的性别差异让人不禁感慨万千。班级中的10个男生，在就业的浪潮中纷纷找到了自己的方向，他们凭借着在校所学的知识、实习积累的经验，有的进入了知名企业开启管理培训生的生涯，有的通过校园招聘拿到了金融机构的offer，还有的选择自主创业，踏上了充满挑战的征程，全部顺利就业。
然而，与男生们形成鲜明对比的是班级里的47名女生。在就业的道路上，她们却遭遇了重重挫折。令人痛心的是，真正通过正常渠道，凭借自身能力和综合素质找到合适工作的仅有1人。这其中，大部分女生投出的简历石沉大海，即使有幸获得面试机会，也往往在最后一关被淘汰。
这种巨大的性别差异，如同一面镜子，无情地揭露了职场中根深蒂固的性别歧视现象。从社会历史角度来看，长期以来，传统的性别观念认为女性应该更多地承担家庭责任，这一观念在企业用人决策中留下了很深的烙印。
在现实职场中，不少女生在求职时，会被企业招聘人员公然询问“三年内会不会结婚生孩子”。这种看似普通的问题，实则反映出企业对女性员工潜在生育成本的担忧。
企业表面上大力倡导男女平等，在宣传标语中强调为所有求职者提供公平公正的就业环境，鼓励女性勇敢追求自己的职业梦想。但在实际的用人标准上，却在不经意间搞起了小动作。