现在全国沸沸扬扬讲的教师涨工资的事情，其实主要是因为在去年，教改时定下的一个原则，那就是“教师的工资应该不低于当地公务员的平均工资”。因为教师属于事业单位编制，在全国大多数地方与公务员编制的工资薪酬体系应该有一点点差距。所以就因为这个原因，现在教师体系正在调整工资。
但是公务员的工资管理制度是有，但是在每个单位发放的实际金额还是有不一样，那么平均水平到底应该是什么样的呢？其实现在也是不明确的。所以为了落实教师的薪酬调整，有些地方就采取预发工资，预拨经费的方法，给教师在春节前先发出来。各个地方暂时调整的数额不一样，全国的差别也很大，从300、500到上千的都有，但是这仅仅是暂时的调整，后续按制度调整还没有完成，在今年才会彻底完成。
那么未来在今年还是会针对教师的工资调整体系，制定一整套详细的规则。因为我们现在有着大学教师，中学教师，小学教师，幼儿园教师以及还有各种教师的定级定岗，所以真的需要制定出详细的办法，可别忘了，我们全国教师队伍大约有近1,800万人，这也是一次巨大的调整工作。
自从教改推行之后，未来教师将担负着更多的职责。而不是像过去一样，课堂上的工作由教师负责，课堂外的补习和提升由社会机构来负责。未来一个孩子从小到大，不论是学知识，还是学人生，又或者学会在集体中成长，那可都是越来越多的需要教师的参与和培育。从这个意义上讲，教师队伍的薪酬提升，对于整个社会的正态健康发展都是一件好事。
最近几年，全国都出现了“教师热”，教师公招时，报名人数人满为患，这就是一件大好事。当越来越多的优秀人才，第一志愿希望去做一个老师，那么我们的下一代就会被培养的越来越好。一代一代人的素质就会越来越高，“百年大计，教育为本”！