和那些认真想求得一份工作的女生相反，其实我们男生不是那么想当老师，主要心态就是“来都来了，就试试吧”，但性别“优势”就是这么明显。类似的情况后来屡屡出现，以至于我都有点不好意思了，后来直接在宿舍躺平。因为经常有招聘单位的电话打到学院，开口就是“我们想要一个会写材料的，最好是男生”。
毕业招聘的男女差距是有目共睹的，甚至到了需要出台规定“禁止招聘限定男性或男性优先”。所以，女生在高等教育里的优势，很有可能在就业时被拉平了。女生占比多，性别差距甚至被扩大，因为男生更少，也就更紧俏了。
在走出校园后，在职场晋升、家庭分工、社会期待等方面，不得不说，女性面临的困难还有不少：权利困境、社会偏见、各种显性隐形歧视等，都是要一一打败的怪兽。
就在今天，施行近30年的妇女权益保障法迎来又一次重大调整，对女性的权益保障明显增强了。其实从人类历史看，法律、文化层面的男女平等，时间并没有很久。女性体面地从家庭角色转变为社会角色，实现真正意义上的男女平等，依然任重道远。
最后要强调一句，无论是高等教育还是其他领域，男性与女性并不需要争个孰强孰弱，所有人的利益都是一致的。女性的处境更好，意味着这个社会更重视的是勤奋、能力、智慧这些后天因素，而非不可改变的先天特征。这对男性来说，不也是好事吗？