“双减政策”落地至今半年，1000万从业人员失业再就业的整体呼声似乎弱了许多，但当你面对每一个具体的求职个体时，那种焦虑、不安和无措感，真实而剧烈。
“我做了13年教培，干过市场、销售、运营、教学、校长和大区负责人，就差财务没做过了。02年大学毕业，开始做成人电脑，后来做早教，自己创业也是做早教（失败了），再后来就扎进了学科英语赛道。毫不谦虚地说，基本上是把整个青春都献给了中国教培事业。没成想，这么个一刀切的结局……”
8月初，大L离职，我想约他聊聊，他没有正面回应我，但也没有见我。直到12月中旬，他说入职新单位7周了，想找我聊聊。于是，有了大家看到的这篇内容。
这是一个40岁、身背债务、秃顶中年男人的自述。在失业的153天里，他究竟想了什么，做了什么，让他反客为主地主动促成这次面谈。我猜是钱。
“双减”前，我从来没想过自己会失业
大L离职前的公司，在全国有几数百家加盟店，业内口碑不错。他负责运营支持，总监岗，对区域业绩负责。出差，基本上是他工作的全部。
7月24日，义务教育阶段“双减”政策正式公布！
7月29日，公司下发红头文件，与加盟商进行品牌剥离。同时，启动大范围、分批次裁员。
“7月24日政策公布后，我当时想的是，总算落听了，真是一丝想头都没给留，真狠！”大L说，他当时还在南京的一家校区出差，当晚就被老板要求返京。
大L说，在回京的火车上，他给媳妇打了个电话，说的全都是业务上的事，半点没提失业风险和未来规划。“她是做教育媒体的，比我清楚利害关系，还让我别恋战……”大L笑道。
“其实，我当时很犹豫，有点心存幻想。万一公司没裁我，我主动提离职，连赔偿都拿不到，这不等于砸自己饭碗吗。40岁了，找工作哪那么容易。再说房贷、车贷、老人看病，这些花销都是有数的，一分也少不了，断供了咋办”大L顿了顿，“多亏没孩子”大L不知道是庆幸，还是遗憾地笑了笑。
我还是主动提了离职，但被老板N+1宠幸了
“7月29日，公司邮件通发红头文件后，加盟商群炸锅了。北京的加盟商还好，好像很默契地保持镇定。倒是外地加盟商不停地在群里问情况，有的是刚续约的；有的是刚拿到总部的获批合同，允许使用公司品牌谈课后三点半进驻公立校的新项目；有的是刚签了区域代理的；有的刚交完教材费问怎么处理……可想而知，我的手机快被打爆了。所以，那天中午就没给媳妇电话，她很生气。”大L无奈地笑了笑。
“7月30日，HR摸排大家的离职态度和情况，给出2周时限和赔偿标准。老板直接找到我，问我有没有下家。我说没有。他说没有就先待着，有了再走，赔偿正常拿。”大L说，当时他听到老板这番话后，内心真的有点感动。
“其实，我当时心里暗喜啊，这下几个月的贷款就都能按时还上了。老板是懂的，你说是不是”大L顺了口气，整张脸都舒展了。
我猜，这可能也是他主动提出离职的原因之一，不想让老板天天看着心烦，毕竟多待一天就算一天的工钱。
“她也支持我尽快离职，让我别恋战，建议转型期给自己留足时间，毕竟重新做选择，可能要谋划布局，可能要消化不少负面情绪，可能要恶补新领域知识，总之脱离当下越快越好。”大L提起媳妇，总是一脸认同。
7月31日，大L主动跟老板提出离职，老板二话没说让HR给了N+1的赔付。大L带走了工位上不多的几个物件，兴匆匆地去接媳妇下班了。
8月1日，大L去公司拿回离职证明，开始正式的居家生活。
转型往哪转？我找了个交叉点