教师的招聘应当是唯才是举，若一味比拼学历，则是本末倒置
近日，鄂尔多斯打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。有媒体向鄂尔多斯负责招聘的老师，核实清北毕业生可获得最高60万元年薪的待遇时，对方肯定地表示，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起。”上述招聘老师坦言。
清北等名校毕业生到中小学任教，这已经不算新闻了，此前广州、深圳等发达地区也有类似个案。鄂尔多斯的操作，表面上看没毛病——清北名校毕业生的加入，可以提高当地师资水平，而鄂尔多斯财政有着较强的买单能力，二者似乎是天作之合。
不过，细细斟酌此事，还是有许多可议之处。毕竟鄂尔多斯和广深等发达地区不同，后者由于地处东南沿海，经济发达，人才济济，师资水平总体较高，招聘清北毕业生，更多是一种锦上添花。而地处西北内陆的鄂尔多斯，虽然经济实力不错，但对于人才的吸引力仍要差一截，当地师资水平与广深等还不在一个层次。这种情况下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整体师资，而非锦上添花，拼财力争抢名校毕业生。
其实，名校毕业生素质虽高，但是好老师并不等于名校+高学历。有句话说得好，教育不是注满一桶水，而是点燃一把火。为人师者不是说你有博学的知识，有炫目的求学履历，就能把学生教好。更多的时候，老师需要对于教育的热爱，需要对于孩子心理特点的理解，需要日复一日的坚持和默默耕耘。就此而言，清北等名校毕业生固然能给学校带来新鲜血液，但他们未必最适合教师队伍。
“财政可以负担得起”，并不是任性花钱的理由。要体现财政对于教师职业的支持，首先应当做的，是一碗水端平，把中小学教师总体的待遇水平提高上来。用比普通教师稍高的薪酬，去招聘清北等名校毕业生，当然没有问题，但如果一个新招老师，仅仅因为有一纸名校学历，工资可以是那些有着十多年教龄老师的许多倍，那样的教师薪酬结构，明显是失衡的，谈不上起码的公平性。
“一个国家的强盛，是在小学教师的讲台上完成的。”就此来说，中小学教育的师资，怎么重视都不过分。但是，中小学教师的招聘，也要有开放、务实的理念，不能变成掐尖游戏。教师的招聘应当是唯才是举，若一味比拼学历，则是本末倒置。
成都商报-红星新闻特约评论员于平
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