在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验）求职状态，今年处于“已离职，可快速到岗”的用户比例高达98.1%，比去年同期增长24.9%。
过去一年，教培行业一直招兵买马，2020/21财年，好未来扩张了25643人，规模较小的网易有道，绝对数量只增加了3250人，增幅确有191%。
2017年，高途课堂成立时，只是7人小团队，3年后已发展成为13000人的大组织，2020年增加了16135人，并在9月官宣面向高校应届毕业生们开放多达1万个岗位。
猿辅导一份“星火计划管培生2021春季校招”公告显示，截至2020年10月，单是成都分公司，即拥有超过2000人，其为应届生开出的月薪为7000-10000元，全年13薪。
福利则包括：入职即配备一台电脑，一部手机，一个iPad-pro及iPencil4；每月饭补500（入职即享）+每月综合补贴600（签订劳动合同即享）；年会每人发放2000元京东购物卡，将投入200万到年会抽奖环节（第一名1万元梦想基金）。
扩张骤停，波及大量应届毕业生。
今年夏天毕业的姚政，4月底面试杭州高途数学老师一职并拿到offer，6月初接到HR通知，公司公章外借，三方协议暂无法盖章，何时盖章、能否邮寄的追问，对方均未回应。第三天HR打电话告知，当天为盖章三方的最后一天，不来视为放弃，姚政知道，“去不了了”。
姚政告诉《21CBR》记者，为等待高途入职，他放弃了两个offer，原本对接的高途HR也于6月初离职，对方私下给出劝告，“手上要是有其他offer，考虑好再来，公司内部有调整，尽量看看其他工作机会”。
他现在准备找其他工作或兼职过渡一下，备战考研。
张灿灿是作业帮成都分公司的前辅导老师，她告诉《21CBR》记者，公司不会主动裁员，但希望员工自行离职，为的是省下一笔赔偿金。
腰部企业也开始跟上来。
核心主业为大语文的某教培机构，日前裁撤部分晚8点以后的业务线，相关员工或内部转岗，或拿赔偿走人，内部会议上提到，未来会尝试扩科等办法求发展。
内部员工告诉《21CBR》，有高层判断，“双减”整改的细则会在6月底、7月初出台，“到那时，大的裁员风暴也许会真正来临。”
或停或转
教培机构没有避风港，开始收缩战线，或另寻出路。
头部K12玩家，多将业务线延展到低幼年龄段，猿辅导有斑马AI课，作业帮有鸭鸭启蒙、高途有小早启蒙。
由于超前超纲培训屡禁不止，低幼龄阶段的课外教培是此轮监管重点，尤其6月起施行的《未成年人保护法》给出规定，“幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育”。