如何破解困局,让海归人才不再“浪费”

原标题:如何破解困局,让海归人才不再“浪费”

“海归博士居然去跑快递”“海归硕士转行收废品,是否是学历贬值”,这种关于海归人才的新闻近来频频登上热搜。

为什么人们对海归就业的关注度如此之高?因为大家对海归人才的期望高,大家普遍认为具有熟练外语水平、宽阔国际视野、强大适应能力等诸多优势的海归理应获得高薪,在高技术含量的岗位中发挥作用。

理想很丰满,现实却很骨感。近几年,随着留学人员数量增多,回国比例加大,海归就业竞争压力也持续攀升,加上新冠肺炎疫情的影响,海归人才往往找不到所期望的“完美归宿”。海外学子学成归国,本是为我国各项事业腾飞发展助力增效,在祖国广阔天地实现自己梦想的“双赢”选择,但与出国留学高投入不对等的是,回国就业的强压力和低认可,被戴上“浪费”的帽子,让很多海归心灰意冷,也让社会扼腕叹息。

如何破解这样的困局,让海归人才不再“浪费”?

首先,要引导留学人员结合社会需求和职业规划理性选择专业。

教育部相关负责人曾表示,2016年至2019年,我国出国留学人数为251.8万人,回国为201.3万人,学成回国占比近八成(79.9%)。选择回国发展的留学人员越来越多,也对相关部门提出了一定的要求,引导留学人员从出国准备阶段就开始为回国就业做好充分准备。

据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,海归偏爱选择金融、互联网、文娱等行业。这几类行业确实一直是中国留学人员选择专业的热门选项。扎堆申报某专业,也就扎堆在某行业竞聘岗位,最终造成热门行业供大于求,竞争激烈。还有很多新兴的职业,用人单位及时开出高薪依然招不到合适人选。

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