观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照对媒体表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。“从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，国考竞争程度在增加。”
招录政策向基层和应届生倾斜
本次招考继续向基层岗位和应届生群体倾斜。其中，安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。
此外，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
“这样做是为了帮基层留住人才，解决基层岗位招人难、留人难的问题。”中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为，这些年，国家的公务员招录政策一直在鼓励大学生到基层岗位建功立业，一方面为大学生提供更多元的就业选择，另一方面，也在不断提高基层公务员队伍的能力素质。
苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪分析，通过招录应届生能够帮助公务员队伍吸纳更多新鲜力量，也是为了扩充人才储备，促进公务员队伍的补充更迭，形成更为合理的人才梯队。
资料图：国考现场。中新社记者王中举摄