上一学年，香港学校中，“以英语为母语的教师”（NET计划）的流失率达到了历史最高水平。
小学的流失率从2021-22年的11%上升到去年的18%，中学的流失率从13%上升到16%。
香港教育局的数字显示，截至2月，有828名教师在NET计划下受雇，在中小学任教，比去年2月的852名有所减少。
这些教师，包括外籍人士和香港人，因其资格和教授英语的能力而被指定为NET。
流失率指的是因退休以外的原因而选择离开该计划的英语教师在该学年这类教师总数中的百分比。
教育局的一位女发言人说，英语教师离职有各种原因。“这些原因可能包括退休、家庭团聚以及希望在其他国家工作或生活。英语教师决定是否在香港担任教职是个人的考虑，”她说，数据显示，他们的流失率基本稳定。
一所中学的英语教师琳达-哈里斯表示，香港的“分数导向”教育制度让她的许多同事感到沮丧，她一直在考虑今年完成第二年的合同后是否要留下来。她说：“教学环境与西方教师或外籍教师在自己国家所习惯的风格不匹配。大多数学校注重死记硬背、背诵、填鸭式教学和课本教学。而英语教师习惯于在西方采用更现代的研究型教学风格。”
她表示，另一个问题是学校教职工会议用中文进行，一些文件和学生的纪律制度也只有中文。这让她有点被排斥的感觉。
代表教育界的立法会议员朱晓明说，他听说去年有一些英语教师退出香港，因为他们不想接种疫苗，他们反对强制戴口罩。他表示，学校不会担心难以取代那些已经离开的人。“他们在香港的薪酬待遇非常好，学校并不担心他们无法聘请到英语教师。”
她补充说，该局将酌情允许达到60岁退休年龄的英语教师继续工作，还将雇用临时的英语教师来填补空缺。
这些教师的工资通常比其他教师高，外籍教师在续签合同时获得更多的津贴和奖金。
此类英语教师的起薪为32,545港元，在小学任教的教师起薪最高为62,950港元，在中学任教的教师最高为75,620港元。
以外籍人士身份受聘的教师每月还可获得约21,000港元的特别津贴。
在每两年的合同结束时，那些表现令人满意的人将获得相当于其基本工资15%的酬金。
那些在没有中断服务的情况下开始第二份教学合同的人，可以获得相当于其基本年薪5%的奖励性奖金。在他们的第三份或以后的合同中，这一奖金可以是其基本工资的10%。