教师是一个受人尊敬和爱戴的职业，在老一辈人眼中，相比于其他一些工作更体面，每天的工作就是穿梭于办公室和教室，基本不需要外出，不会被风吹日晒。还有超长的寒暑假让人非常羡慕，况且还属于“铁饭碗”行列，工作稳定。很多高校毕业生出于这些原因报考教师职业。
如果说教师职业还有叫人诟病的地方，薪资待遇或许可以算做一个。即便教师职业的薪资待遇不断有所调整，可是各地区教师薪资水平仍存在很大差距，甚至有些经济发展相对落后的地区，还存在拖欠教师津贴的情况。
教师工资基本由哪几个部分构成？
岗位工资部分。不管毕业生从事什么行业岗位，都有岗位工资，这也是最基础的部分。而教师岗位工资的特别之处在于，要与职称一起计算，职称越高的教师，岗位工资越高。随着国家对教师工资的重视，岗位工资会有所提升。
教龄工资部分。对于教师来说，教育育人是重要责任，随着教学年限的增加，教龄工资也会逐步增加，这也是为了鼓励教师树立终身任教的思想，更有利于提升教师队伍的稳定性。
绩效津贴部分。这部分主要指的是教师的学期和学年奖金，一般占工资额10%左右。每学期学年评比，表现优秀的老师获得更多绩效工作。主要是为了激励老师多代课，认真教学，好好上课。