新京报讯（记者苏季）记者4月2日从甘肃省人民政府官网获悉，为破解企事业单位引才难、留才难问题，甘肃省政府办公厅已于近日印发《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施》（以下简称《措施》），支持和鼓励高校、科研院所科研人员离岗创办企业、兼职创新或在职创办企业。
根据《措施》，甘肃支持企业从事业单位引进人才。将事业单位科研人员参与双创活动审核权限下放到用人单位，支持和鼓励高校、科研院所科研人员离岗创办企业、兼职创新或在职创办企业、选派到企业工作或者参与项目合作。
同时，进一步健全科研人员职务成果收益分配制度，鼓励用人单位采取股权、期权、扩大技术入股比例等多种形式对人才进行奖励，鼓励科研人员职务成果自主转化、单位转化和对外出售，个人及其团队收益最低不低于成果转化和出售收益的50%，最高可以达到90%。
《措施》要求突出以用为本的人才培养导向。加大项目和科研经费支持力度，鼓励高校、科研院所、企业等建立重点实验室、研究中心、技术创新中心；推进专业技术人才知识更新工程，加强继续教育基地建设，每年培训1.8万名高层次急需紧缺人才。
此外，加强中青年骨干人才培养。实施“陇原青年英才”特别扶持项目，及时发现和培养扶持优秀青年人才。每年支持1万名高校毕业生到中小微企业、民营企业等基层单位就业，完善落实高校毕业生到基层就业服务保障政策，培养一批下得去、留得住、用得上的本土人才。
在技能人才培养方面，甘肃对获得职业技能竞赛国家一类赛前10名、省级一类赛前3名的选手，直接评定为甘肃省技术能手，并优先推荐参评全国技术能手。对获得职业技能竞赛国家一类赛前10名、省级一类赛第1名且符合条件的选手，按程序申报“甘肃省五一劳动奖章”“甘肃青年五四奖章”“甘肃省三八红旗手”。全面推行企业新型学徒制，对符合条件的企业预支不超过50%的补贴资金，到2023年，培训1.5万名企业新型学徒。