每年的“金三银四”既是招聘旺季，也是离职跳槽季。《中国大学生就业报告》曾对大学毕业生离职现象进行分析，数据显示，98%的离职为大学生的主动行为，个人发展空间不够和薪资福利偏低是大学生离职的最主要原因。从某种意义上来讲，追求职位晋升是部分大学生离职的原因。那么，跳槽真的更容易获得晋升吗？
由于民营和中外合资/外资/独资企业员工流动性更强，因此我们将着重对在民营和中外合资/外资/独资企业就业的大学生群体进行分析。
多“炒”几个老板，薪资会更高吗？
许多人跳槽是为了获得更多薪资，多“炒掉”几个老板，你的薪资会更高吗？
从薪资数据来看，大学生毕业三年后雇主数越少薪资越高。但结合半年后和三年后薪资数据来看，雇主数不同的2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，薪资上涨的绝对值基本持平，均增长4100元左右。
具体来看，毕业三年后只有1个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8760元，较毕业半年后薪资增长了4198元；有2个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8472元，较毕业半年后薪资增长了4150元；有3个及以上雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8388元，较毕业半年后薪资增长了4111元。
由此可见，不同雇主数薪资差距主要体现在半年后的起始薪资上。起薪较高或许也正是那部分未更换雇主的本科生不跳槽的原因。而服务了3个及以上雇主的本科生，虽然毕业三年后薪资较未更换雇主人群仍有一段差距，但获得了与其绝对值相近的涨薪。
多换几份工作，更容易升职吗？