惠州提高教师待遇，引600研究生、4000本科生角逐79个教师职位

　　近年来，惠州市委、市政府高度教师队伍建设，把提高教师待遇作为加强教师队伍建设的首要工作，全力推进实施教师待遇“两持平一鼓励”（即同一区域内教师与公务员收入基本持平、农村教师与城镇教师收入基本持平，鼓励高学历高职称教师到农村学校任教支教）战略。今年春节以来，市直及部分县（区）已实施到位，教师加薪幅度首次超过公务员。这一战略举措吸引了全国各地的优秀人才投身惠州教育事业发展。

　　今年2月，惠州市教育局通过网络向全国招聘市一中、市实验中学、市华罗庚中学等3所市直学校共79名教师。招聘启事一经发出后，立即引起了全国各地名牌师范院校毕业生和在职教师的积极响应，求职简历像雪片一样飞向3所学校。按照规定，3所学校先对应聘者所投材料进行初审，报市教育局同意后，由学校通知应聘者参加市教育局组织的有关考试，包括笔试、面试、心理素质测试、体检以及政审。经统计，截至3月21日，报名者中符合笔试条件的硕士研究生就达600多人、本科生达4000人。

　　实际上，与往年相比，此次招聘教师门槛有所提高。要求应届毕业生和在职教师应聘者均须具有大学本科以上学历，身心健康，并具备良好的师德和较强的教育教学能力，每人限报一所学校。其中市一中招聘的6名教师只招研究生学历的应届毕业生。在职教师应聘者须具有大学本科毕业以上学历，中教一级以上专业技术职称，年龄40周岁以下，中学一级教师需全日制本科毕业以上学历，且年龄35周岁以下。应届毕业生应聘者必须是全日制师范类院校本科以上应届毕业生，普通话二级乙等、计算机二级及非英语专业（美、体专业除外）英语等级四级以上。