日前，据京、沪、渝等部分城市的统计信息显示，06届和07届高职生在就业率方面已超过本科生。部分高校热门专业的毕业生甚至需要提前“下订单”，如北大方正软件技术学院的软件技术和软件测试技术专业还未入学的2007级学生中就有300名被方正国际软件系统有限公司“预订”。

部分教育专家指出，高职生就业率反超本科生很大程度是受到“订单式培养”的影响。继教育部部长周济提出“订单式培养”作为全国高职高专的发展方向后，众多高校先后开展了不同形式、不同程度的“订单式培养”。

以北大方正软件技术学院为例，该院以北大教育体系为基础、依托企业集团创办了新型订单培养模式——“无缝订单培养”。与传统“订单式培养”相比，该模式具有以下特色：

首先，背靠企业集团，学院与接口单位拥有长期稳定的合作关系，解决长期“订单”的变更风险。学院近期与北京方正国际软件系统有限公司签订了长达三年的人才输送协议。“自建院以来，方正集团家族企业就是我们紧密的合作伙伴，承担着我院人才输送和骨干教师深造的重任。”院长董德刚在接受记者采访时指出。

其次，学院实现课程设置与就业岗位的无缝对接。在课程设置上，学院每学期都会与方正集团家族企业的高层领导、技术骨干一起探讨，根据行业发展趋势，汲取多方意见，设置相关课程。

第三，学院将技能实践与项目实战相结合。学院现有软件开发、软件测试等四十多个实验室和实训室，与企业单位共同开展项目研发，过程中按企业要求选拔优秀学生加入项目团队，借实战提升学生的专业技能、团队合作及职业素养。此外，方正软件技术学院还组建了一支专业化、高素质的项目研发团队，由数十位技术、管理专家带领在校学生共同研发所承接的项目。

董德刚指出，目前“订单式培养”在人才输送方面较为被动，各大院校应及时调整培养模式，从被动提供人才向主动消化人才演进。“未来，我们希望像美国斯坦福大学建立思科系统公司一样，创建出中国的校办企业，承接各种开发项目，为学生提供更多的实战和就业机会”

从人才市场的整体走势来看，未来“订单式人才”的需求量巨大，“订单式培养”模式尚有很大的提升空间。如何为企业提供真正合适的人才，在同类竞争中崭露头角，就成为各高校亟待解决的问题。