，按规定的程序进行。

　　通过面试进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力；通过面试的具体实施，探索科学规范的面试方法。

　　二、面试时间

　　(一)××市直属工作部门：1998年1月14日至16日(日程安排见附件一)。

　　(二)区、县级市：1998年1月19至27日(具体安排由各区、县级市结合实际拟定，报××市录用考试服务中心备案)。

　　(三)凡须加考专业面试的职位，应在1998年1月9日前完成。

　　三、面试对象的确定

　　(一)笔试结束后，由市委组织部、市人事局根据全市笔试的整体水平按不少于区域招考职位数1∶3的比例确定笔试合格分数线。各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟录用职位数l∶3的比例确定面试对象。

　　经批准加考专业笔试的职位应在统一笔试合格人员中进行。专业笔试后，根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招考职位数1∶3的比例确定面试对象。

　　(二)合格分数线确定后，请各区、县级市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况(附件三)于12月26日前报送市人事局考试录用处，由市统一按择优的原则，从统一笔试合格的人选中进行递补。

　　(三)在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格，使拟招考职位少于1∶3比例的，按上述办法递补。

　　四、面试方式及内容

　　(一)面试采用结构化面试方式。着重考查应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。另外，还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。

　　(二)加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是：结构化面试占60%，专业面试占40%。

　　(三)面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试服务中心负责命制；各区、县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制；凡加考专业面试的职位，由招考部门负责命制，并于1997年12月25日前报当地人事部门审核。

　　各区、县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。面试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各区、县级市及有关招考部门统一将面试试题报送××市录用考试服务中心备案。

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　　五、面试组织管理

　　(一)面试采取统一部署、分级实施的办法。××市直属工作部门的面试工作由市委组织部、市人事局统一组织实施(面试工作时间安排见附件二)；区、县级市负责本辖区的面试工作(工作安排可参照市直属工作部门的办法实施)。加考专业面试的职位，由招考部门负责组织实施。

　　(二)选择面试考官。面试考官原则上从通过培训和招考部门有关业务骨干中挑选。面试考官应具备以下基本条件：

　　1、遵纪守法，严守工作秘密；

　　2、具有良好的个人修养，心理健康，公道正派；

　　3、具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历；

　　4、了解考试录用制度；

　　5、具有较强的分析概括能力与言语表达能力。

　　(三)成立面试考官小组。面试考官小组，一般由7名或9名考官组成，其中设主考官一名，考官若干名，组长为面试主考。

　　面试考官小组的主要职责是：

　　1、检查落实面试考场设置；

　　2、具体实施面试工作，评定面试成绩；

　　3、做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向应试人员公布面试成绩；

　　4、面试结束后，向当地组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。

　　六、面试程序

　　(一)按面试组织管理的要求成立面试小组。

　　(二)培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。

　　(三)招考部门通知应考人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。

　　(四)设置面试考场。市直属工作部门的结构化面试考场原则上由招考部门设置，招考人数少的部门就近合并设置。面试考场由面试室、候考室、考官休息室、成绩公布室组成，四室之间距离要适当。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。面试室内设主考席、考官席、记分员席、核分员席、监督员席、应试人员席。

　　(五)应试人员凭准考证、身份证在规定时间到考场参加面试。

　　(六)面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采取抽签决定。

　　(七)主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间一般为20分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场，退场后不得再进入考场。

　　(八)面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示。

　　(九)计分人员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩总表》，评分办法采用"体操计分法"。具体方法为：将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应试人员的最后得分。应试人员得分由核分员、监督员审核后，交引导员到成绩公布室向应试人员公布得分。

　　七、面试监督及违纪处理

　　(一)面试工作应接受纪检、监察、考录主管部门和考录监督巡视员的监督；还应接受应试人员、新闻媒介和社会的监督。

　　(二)面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。

　　面试考官必须遵照《国家公务员暂行条例》及有关回避规定。

　　(三)应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理；必要时，报录用考试主管机关处理。