关闭
当前位置:教育 > 新教育首页 > 新教育新闻 > 正文

山西重金招贤:驻晋工作的院士给两百万安家费

2017-08-04 15:20:57    新浪综合  参与评论()人

来源:山西新闻网微信公众号

为进一步实施人才强省战略,山西省出台《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》(以下简称《财政支持政策》),从今年起,省财政每年安排1.5亿专项资金用于引进和聚集海内外高精尖缺人才及团队。

1.5亿元引进高精尖缺人才

据介绍,目前,山西省在晋两院院士5人,国家“千人计划”人才14人、“万人计划”人才17人,国家杰出青年科学基金获得者16人,教育部“长江学者”8人,“百千万人才工程”国家级人选38人,难以满足我省创新发展的迫切需要。为破解我省人才困局,着力营造更有吸引力的人才政策环境,我省从4个方面制定了22条引进高精尖缺人才的政策措施,并从今年起,省财政每年安排1.5亿专项资金,采取“一人一策”“一事一议”和特事特办的引进方式,为我省转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育等六大工程领域引进急需的高精尖缺人才及团队。“我们参照各省引进同类人才的最高标准给予科研经费、安家费、生活津贴补助。比如,对引进驻晋工作的院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元工作津贴;对成功引进的国家‘千人计划’专家等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元工作津贴等。支持搭建多样化引进人才平台,完善人才服务机制的政策。

另外,还有其他吸引人才的配套政策,包括对其重大科技成果转化项目,用省级科技成果转化引导基金或其他政府引导基金,给予直接股权投资。对其成果转化净收益,可拿出70%以上用于奖励个人和团队;免费或优惠提供科研场所;对暂未安排工作的随迁配偶、给予生活补贴和代缴社会保险费等。此外,我们还规定民营企业引进高精尖缺人才,同等享受财政‘一人一策’的引进政策。”省财政厅副厅长常国华说。

与我省国有企业改革发展以及地方金融企业改革发展等实际需要相比,我省的高水平经营管理人才同样匮乏。以基金管理的人才与团队为例,目前,省级政府投资基金公司中,从北上广深等基金相关产业发达地区引入的高级基金管理人才极少,严重制约了我省政府投资基金的发展。为此,财政支持政策确定,鼓励我省国有企业、民营企业和金融机构打破自我封闭,积极引进具有世界眼光和战略开拓能力的企业家和高级金融专家。

分享到:

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

精彩高清图推荐:

 

新闻 军事 娱乐