雇主更青睐高学历和年轻员工。
7月19日，前程无忧在《2023高校毕业生就业趋势》（下称《趋势》）中指出，2023年，过半企业的95后员工占比超25%，同比增加四个百分点。
教育部数据显示，2023年，中国高校毕业生达1158万人，创下新高。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。
7月17日，国家统计局数据显示，6月，16-24岁劳动力调查失业率为21.3%，创2018年以来有该项统计数据的新高值。
“随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。随着毕业季青年毕业生逐步入岗入职，青年失业率有望逐步下降。”日前，国家统计局新闻发言人付凌晖在国务院新闻发布会上表示。
《趋势》显示，2023年，95后员工占比超1/4的民营企业、跨国公司和国有企业分别达到84%、48%、43%。“民营企业提供给毕业生的工作机会最多。”
学历方面，83%的国有企业超半数员工的学历为本科及以上，比2022年增加了七个百分点；跨国公司和民营企业分别为76%和71%。
严峻的就业形势下，毕业生对涨薪的期待都没往年高了。《趋势》显示，2023年，75%的雇主表示毕业生要求薪酬超过上一年，而2021年、2022年这一比例分别为87%、82%。
曾备受年轻人青睐的地产、互联网、教育行业，如今也面临挑战。就业端出现“全职儿女”现象，年轻人宁可“家里蹲”也不愿就业。受过高等教育的年轻人对就业质量更为关注。
《趋势》显示，零售、互联网和半导体/集成电路企业的年轻员工最多；软件/网络服务、半导体/集成电路和金融类企业的高学历员工最多；快速消费品、互联网和电子/电气行业中海外留学毕业生最多。