公务员，是父母眼中的铁饭碗，稳定踏实，福利待遇很好也是是大众对公务员这一职业的固定印象。特别是自疫情发生以来，大家都想要追求稳定，考公就成了一些毕业后的大学生或年轻人的选择，因此考公务员的人越来越多。
但是随着公务员的改革，公务员的“铁饭碗”的固定印象发生了变化，一些事业单位也取消了编制，改为合同制，同时部分公务员从编制变成了聘任制，而且这一趋势在不断加强扩大。
什么是公务员聘任制？顾名思义，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
公务员改制，体现出了国家对公务员要求的提高。也就是说，公务员这一稳定的职业，不会因为不是特别严重的错误而失业的局面将发生改变。公务员聘任制打破了公务员“永业制”，公务员不再是终身制。聘任合同期限一般为一到五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。因此那些对工作不认真的公务员也不能再浑浑噩噩下去了，因为他们将担心合同到期之后自己是否还会在这一工作岗位上的问题。
公务员任聘制改革，相应地增加了公务员的薪资。以浙江省为例，浙江省提出：“在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，在30万元到60万元之间。”当然这一薪资也不是白白加的，这也从侧面表明了公务员的工作的要求与难度在增加。