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晋升机会就在眼前,为什么你总是差一点?

2017-09-22 07:32:53    揭秘中国民营企业的大败局:健力宝和华晨之殇  参与评论()人

本文首发于微信公众号:吴晓波频道。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

文/巴九灵

前两天,我们连续发了两份职场报告。据统计,30岁左右的职业群体,希望工作每10.2个月就能得到晋升一次。而每次加薪幅度在42%以上,会感到比较满意。

当然这只是良好的期望而已。现实却是:

小迪从事互联网行业,最早进入公司,能力也不错。两年里,公司从20人发展到200人,以为自己可以当部门经理。结果,来了一个小他三岁的空降兵做他的领导,让他觉得非常不爽。最后也辞职了。

现实中晋升真的很不容易。那么职场中需要做好哪些准备,才能更快地晋升呢?

晋升最快的人具有三大关键思维模式

1

主动思维

主动分析工作

主动承担工作

主动汇报和沟通

阿里巴巴的前CEO, 卫哲。

他就是一个超级晋升高手。

上海外国语学院,英文本科毕业。大学毕业第一份工作,在万国证券,一家金融公司做助理,三年时间,从实习生做到公司副总;

第二份工作,他到普华永道,是一家财务审计公司,从文科生,零基础转行做财务,然后打破公司纪录,一年破格升两次;

第三份工作,他又到了百安居,零售行业,又是没经验,而且又是空降兵。从财务总监做起,一年多的时间,从管3个部门,到管13个部门,两年做到中国区总裁。

他的诀窍就是多做,主动承担工作。有机会去学习,尽量去争取。

一般人总是会想,我一个人顶三个人活,公司至少得给我翻倍工资吧。但卫哲的思路很清楚:

“公司给我机会去做,比加薪更重要,我从来不会因为多管几个部门,就向上级要求加薪。”

2

二阶思维

从小到大,我们学的其实是一阶思维。比如我们遇到一个问题,然后就去寻找问题答案。非常直接,找到答案就结束了。

利益相关者:做事只想到自己,忽略利益相关人,你肯定会死得很惨;

关键词:为什么
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