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当你不是老板眼中的红人时,怎么办?

2017-09-13 10:10:18    揭秘中国民营企业的大败局:健力宝和华晨之殇  参与评论()人

本文首发于微信公众号:哈佛商业评论。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

在你的团队中,总有一些人在老板的眼中是那么“完美无瑕”——她不仅可以拿到任何一个炙手可热的好项目,随心所欲地参与自己想去的会议,还能拿到额外的好处。

可如果你不是老板的心头之爱该怎么办呢?你是该大声地抗议并要求公平对待?还是尝试模仿她,从而换取老板同样的垂青呢?

专家观点

人才管理专家Susan Heathfield认为,人们与自己老板之间的关系可谓是工作中最为重要的一环。但是,倘若你的老板公开对他人表示偏爱,你和老板之间的关系可就更具挑战了。《HBR办公室政治指南》(HBR Guide to Office Politics)作者Karen Dillon说:“对个人而言,意识到时运不济是件非常痛苦和泄气的事。由于摸不到门路,你会觉得自己无力改变现状。”不过,就算你从来都不是老板眼中的红人,你与老板的关系仍然有许多办法改进。

换个角度看问题

Dillon说,如果你在工作中的处境看上去“极度不公”,那这将耗尽你身体与情感上的所有能量。这就是为什么你需要听取局外人声音的原因,你需要置身事外的伙伴、朋友或是同事帮助你换个角度看问题。你需要有人来告诉你——“对,这个情形的确是不公平的。”或者“这件事是你想多了。”如此一来,你就能准确地判断现在到底发生了什么。

虽然向同事倾诉更容易引起同情的共鸣,但是Heathfield却对此表示反对,她警告说:“这会导致每一个人都心情低落。”她表示,如果有人向你大倒苦水的话,你可以对他说——“我很同情你,不过相比于消极对待,我们还有更好的办法解决此事。”记住,千万不要使你自己陷入这类谈话之中。

2

保持积极乐观

你要避免自己把不满和沮丧发泄到老板眼中的红人身上。Dillon说:“除非那个人做了什么不利于你的事,否则他就对你构不成威胁。” Heathfield则认为,恰恰相反,你需要在内心培植积极的声音。每个人的头脑之中都有一种潜在的声音,它能告诉我们自己是好是坏。我们要做的就是摒弃头脑中那些消极的想法,努力放大积极的声音。这种积极的声音不仅有助于我们的成功,而且能帮助我们享受身边一切的人与事,并最终找到有利于工作的处事方法。Heathfield补充道,毕竟,你的目标是做一个自信、自励且能自我驱动的贡献者,这样的你无须经过老板的批准就能把工作做好或是变得开心。

关键词:怎么办
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